破除陈旧观念 大胆起用人才

《中共中央关于经济体制改革的决定》第九条专门讲了起用和造就大批人才的问题。邓小平同志说:“《决定》共十条,最重要的是第九条,当然其他各条也都是非常重要的。第九条概括地说就是‘尊重知识,尊重人才’八个字,事情成败的关键就是能不能发现人才,能不能起用人才。”(《红旗》1985年第1期,第5页) 建国三十五年来,我们在用人问题上,既有成功的经验,也有值得记取的教训。社会主     

我为强盛的祖国自豪

2009年10月1日是新中国60华诞，也是我党执政60年。作为一名工龄和党龄几乎与共和国同龄的老共产党员，我亲眼目睹并亲身经历了我们国家的建立、％建设和改革开放。这60年，新中国的发展变化太大了。真是翻天覆地，举世瞩目。     

充分发挥代表作用 振兴龙江地方经济——纪念《代表法》颁布实施两周年

4月3日是《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》(简称《代表法》)颁布实施两周年。两年来,通过深入宣传贯彻《代表法》,使我省代表工作不断深化和发展。一方面,广大干部群众对代表是"国家权力机关组成人员"的认识有明显地提高,代表工作得到了更加广泛的理解、尊重和支持,基本上形成了全社会为代表履行职责提供条件和服务的良好局面,开创了较好的代表工作外部环境;另一方面,各级代表的责任感、使命感和执行代表职务的自觉性有了明显增强。他们紧紧围绕党的中心工作,积极、主动地开展各种活动,按照法律规定,认真履行了代表职责。1993     

破除陈旧观念大胆启用人才

邓小平同志曾指出:"现在我们国家面临的一个严重问题,不是四个现代化的路线方针对不对,而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才."现在的问题是:尽管"文革"的灾难已经过去了二十多年,但在我们一些同志的头脑中还残留着不少"左"的条条框框,工作中还存在着许多因循守旧的习惯势力,影响着人才的发掘和使用.因此,要真正把"尊重知识,尊重人才"这句话变成人们的自觉行动,从我多年从事组织人事工作的感受来说,至少应在以下十个方面有所突破:     

股份制:硬化国营企业行为约束的根本途径

本文认为,资产经营责任制虽然强化了企业经营者的风险责任,从而在一定程度上增强了企业行为的自我约束性,但是它并不能使企业行为约束硬化。原因主要在于生产经营责任制立足于经营成果的分配,而不是或不完全是立足于生产经营行为控制本身,另外加上其它因素,使经营者不能完全做到独立地对经营行为及结果负责。要改变这一状况的关键在做到“以收抵支,自负盈亏”,形成以独立的财产关系为基础的、具有硬性行为约束功能的经营系统。作者认为,股份制是达到这一目的的经济形式之一。作者从股份制企业在经济责任关系上的特点分析了其硬化企业行为约束的功能及实质,并与生产经营责任制进行了对比。