现代科层制组织“目标置换”现象的审视

本文从科层制组织的一个负面效应目标置换现象出发,深入分析了其产生的条件、原因,探讨其对策及对更好地建立适合中国国情的现代科层制组织进行思考,以期能克服它的缺点,充分发挥其优点,提高其运作效率。