对企业文化内涵的几种理解

为了借鉴西方企业文化理论的有益成果,推动企业厂长对物质文明建设与精神文明建设全面负责,加强和改进企业思想政治工作,引导北京市企业文化建设的起步和发展,北京市委宣传部、市委工业部,首都企业家俱乐部、北京市工业企业党委书记联谊会、中国企业文化研究会、中国人民大学伦理学研究所于1989年3月7日至10日联合召开了企业文化建设工作研讨会。会议围绕企业文化的内涵和如何建设中国企业文化等问题进行了广泛的讨论。关于企业文化的内涵,大家认为,企业文化是多元文化,既包括内容的多层次,又包括形式的多样性;企业文化是个性文化,它的生命力在于从企     

试析企业思想政治工作保证作用的构成

中央《通知》指出:“企业思想政治工作是企业现代化管理必不可少的重要组成部分,是实现各项任务的重要保证。”这一概括,明确了企业思想政治工作在整个企业管理中的地位和作用。我认为,企业思想政治工作在管理中的保证作用是由多层次的多种作用构成的。具体可划分为三个层次六种作用:高层次的是导向作用,激励作用;中间     

试谈制约企业思想工作的七个要素

企业思想政治工作是一项以人为对象的,具有很强的综合性和社会性的实践活动,又是一项十分艰巨、十分复杂的系统工程。既然是系统工程,它就要受到客观存在的、不断变化的要素的制约。我理解有七大要素: 第一,社会环境。我国正处于一个全面而深刻的     

结构调整要求观念再造

经济结构调整是一个庞大的系统工程,也是一项长期的、复杂的、艰巨的、痛苦的改造工程。其中一个重要的步骤,就是观念再造。为什么这么说呢?从调整角度讲,一般论证经济的合理性很容易,但在实际操作中会遇到各种阻力。这些阻力背后是形形色色的消极