用人单位对高校毕业生满意度实证研究——以用人单位对ABC学院毕业生评价为例

用人单位、毕业生、高校三者之间互相联系又互为约束。针对高校和毕业生自身的满意度研究成果已较为丰富,但对第三方用人单位的满意度研究却鲜有所见,通过用人单位对高校毕业生满意度的理论研究,构建出3个维度12个观测变量的研究模型。基于SPSS20.0对数据的处理分析,证实了用人单位满意度测量可以分为思想精神、管理沟通、专业能力3个维度。数据分析结果表明:这3个因子对用人单位满意度均有显著的正向作用,其中高校毕业生的敬业精神与职业思想道德对用人单位满意度的影响最大,其次为毕业生的团队协作和管理沟通等能力,毕业生的专业知识掌握程度等对用人单位的满意度影响相对较小。     

浅析影响高校教师招聘的因素

本文从影响高校教师招聘的外部因素和内部因素两个方面说明了高校教师招聘的影响因素。     

浅析我国金融风险现状

金融风险存在于一切金融活动中,是现代经济风险的集中体现。本文对我国金融风险的现状展开详细的论述,为金融风险的防范与化解提供一定的借鉴和参考。     

心理契约理论综述

心理契约是维系组织和成员关系的心理纽带,是维持和发展员工与组织间关系的内在力量。因此,研究如何有效的管理心理契约就有了重要的理论和现实意义。本文就心理契约的概念、维度及我国在心理契约方面的最新研究成果等分别作了综述。     

浅析区域创新理论

本文从区域创新的基本概念,区域创新系统运行模式,区域创新环境和政府与中介机构的作用四个方面论述了区域创新理论,为该理论的进一步发展作了一些探索性的总结和分析。