企业年度评“先”应改革

传统的一年一度的企业评“先”表彰(指评比表彰先进集体、先进个人)在过去的几十年中为企业做好思想政治工作,调动职工的积极性都起过很好的促进作用。但不容置疑,它也存在着明显的缺陷和弊端。 ——激励机制弱化。其理由有二:一是下指标评先导致奖励不公。多少年来,企业评“先”表彰均是采用下指标的方式来进行。下指标表面上看是很公平的,但实际上是多年来分配上的大锅饭、平均主义在奖励上的体现,容易导致奖励不公。比如评选先进个人,企业对各部门所下的指标一般是按职工总数