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中国共产党
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1.
加快改革步伐 提高国有企业人力资源管理水平
孙佩华
《求贤》
2007,(6):16-16
随着我国市场化进程的加快以及垄断行业改革的迅速推进,国有企业长期以来所拥有的垄断优势正在逐渐丧失。市场化进程要求国有企业建立起完善的现代企业制度,积极改变经营战略以适应日益激烈的市场竞争,这对企业内部的管理,特别是人力资源管理提出了更高的要求。然而,由于各方面的原因,国有企业人力资源管理水平明显滞后,在一定程度上限制了企业的进一步发展。
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