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近几年,“空降”干部(即从上级机关下派干部到下级担任领导职务的)作为一种干部交流方式,在培养锻炼干部、改善领导班子结构、推动经济社会科学发展、防范用人不正之胍等方面发挥了明显作用。但由此也产生了一些负面影响,主要是:有的地方“空降”干部过度, 相似文献
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“年轻化”是我国干部工作的“四化”方针之一,大力选拔任用一批堪当大任的年轻干部,是党的事业后继有人、兴旺发达、长治久安的重要保证。近些年,全国大多数地方对年轻干部的培养选拔工作做的是比较好的,这对促进经济社会科学发展起到了一定的作用。但优秀年轻干部成长慢的问题依然突出,主要表现在:一是论资排辈。 相似文献
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报载,安徽省委2011年9月间召开全省群众工作电视电话会议,动员部署“五级书记大走访”工作,进一步加强新形势下的群众工作。 相似文献
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一九八四年下半年以来,四川省委按照中央关于干部“四化”方针和整党整改的要求,进一步充实和调整了省级部、委、厅、局领导班子。一批三、四十岁的优秀年轻干部走上了厅局领导岗位;一部分熟悉业务、经验丰富的五十出头的工作骨干也被充实进领导班子。领导班子基本上形成了梯形年龄 相似文献
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位于淮河中上游分界处的安徽王家坝,不但有被誉为“千里淮河第一闸”的王家坝闸,还有库容7.5亿立方米的淮河潆洼蓄洪区。7月24日上午,温家宝总理第五次到这里视察指导防汛抗洪工作。面对蓄洪区群众,他动情地说:“你们在长期的抗洪斗争中形成了王家坝精神。这就是舍小家、为大家的顾全大局精神,就是不畏艰险、不怕困难的自强不息精神,就是军民团结、干群同心的同舟共济精神,就是尊重规律、综合防治的科学治水精神。” 相似文献
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2003年全国人才工作会议以来特别是近年来,各地在人才工作体制机制创新方面进行了有益的探索,取得了明显成效,但由于受经济社会发展条件的制约,一些长期在计划条件下形成的体制性障碍没有根本打破,一些制约人才科学发展的体制机制中的热点、难点问题亟待破解。这些问题主要集中在人才管理体制和人才评价发现、流动配置、激励保障机制等方面。 相似文献
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孙安平 《中共合肥市委党校学报》2012,(2):32-36
体制机制是人才发展的根本问题。从安徽等地的实践看,必须贯彻落实科学发展观,树立科学人才观,以用好用活人才为方向,以政策创新为动力,以人才特区建设为突破,加大机制创新力度,走出人力资源大省迈向人才强省的新路子。要着力创新六个方面的体制机制,即:以实施人才工作目标责任制为抓手,建立健全协调高效的人才工作领导体制和管理体制;以遵循规律、能力本位为方向,建立健全人才培养开发机制;以品德、能力和业绩为重点,建立健全科学合理的人才评价发现机制;以公开竞争、选贤任能为目标,建立健全人才选拔任用机制;以相对宽松、合理流动为目标,建立健全人才流动配置机制;以彰显价值、激发活力为重点,建立健全人才激励保障机制。 相似文献
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近几年,"空降"干部(即从上级机关下派干部到下级担任领导职务的)作为一种干部交流方式,在培养锻炼干部、改善领导班子结构、推动经济社会科学发展、防范用人不正之风等方面发挥了明显作用.但由此也产生了一些负面影响,主要是:有的地方"空降"干部过度,相对挤压干部晋升空间,严重挫伤了基层干部的工作积极性,导致基层干部队伍活力不足;少数"空降"干部"镀金"思想严重,急功近利,导致短期行为、政绩工程、形象工程,影响基层干部工作作风,其危害不容小觑.对此,笔者就消弭"空降"干部负面影响,谈几点粗浅认识和建议. 相似文献
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为培养造就一批有知识、懂技术、用得上的农村实用人才,芜湖县从今年起实施“一村一名大学生计划”,目前首批已招收124名学员,全县投入经费29.5万元。 相似文献
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孙安平 《党员生活(武汉)》2010,(11):23-23
所谓正气,通常是指光明正大的作风或风气。“正气”具有时代性,既要发扬中华民族崇尚正气的传统,又要赋予新的时代内涵。当前,共产党员带头弘扬正气,就是要按照胡锦涛总书记提出的践行“八种良好风气”和社会主义荣辱观的要求,做弘扬正气的模范。 相似文献