防止“公论”不公

<正>随着干部人事制度改革的不断深入,群众对干部选拔任用的参与程度越来越广泛,群众意见对干部任用的影响力也随之增大。实际工作中,由于群众对具体人的看法不尽一致,时常会出现"公论"不公的问题。如果把握不准,使用干部的导向作用就难以正确发挥,一些有棱角和开拓型的优秀年轻干部有可能被阻隔在选人用人的视野之外。正确对待"公论",我认为要注意以下三个问题:把握好群众的知情度。干部     

“取经”要“念经”

目前,西部大开发的浪潮滚滚而来,某些地方的领导干部天马行空似的外出“取经”,取完了国内的“土经”,又漂洋过海出国取“洋经”,这确实让百姓感动。感动之余。笔者忍不住说几句闲话。“取经”是为了“念经”.无可非议。但是,时下不少人“取经”回来并没有“念经”的行动,实则是借“取经”之名,行“取景”之实,很少见他们带回什么“真经”,而     

积极应对加入WTO对思想政治工作的新挑战

挑战之一 :影响人们思想的不稳定因素增加竞争加剧带来的就业压力使人们的心理忧虑加重。加入WTO后 ,我国将置身于更加激烈的国际竞争中 ,而人才领域的竞争将是焦点。这必然促使广大官兵热心学习 ,全面锻造和提高自身能力 ,更好适应社会发展和部队建设的需要。但是 ,激烈的竞争必将淘汰综合素质不高的人。官兵家中亲人下岗 ,生活水平下降的问题将变得更加突出 ,干部转业安置和战士退伍就业将更加困难 ,这样势必会造成官兵的思想动荡和心理失衡 ,直接影响部队的凝聚力和战斗力。全球互动性加强 ,使西方国家的突发性事件更容易波及我国国民…     

绥化市打造寒地黑土品牌调查——资源优势向经济优势跨越的战略举措

近年来．绥化市在发展绿色食品的激烈竞争中，立足自身的比较优势，面向市场需求，举全市之力打造寒地黑土品牌，发展寒地黑土经济，取得了显著的经济效益和社会效益。