构建领导干部以德为核心的选拔任用机制

以德为核心在领导干部选拔任用机制中具有重要的价值,同时在实践中也存在一些问题。以德为核心构建领导干部选拔任用机制,就要确定以德为核心的领导干部道德评价标准,完善以德为核心的领导干部选拔任用制度保障体系,探索以德为核心的领导干部考核体系,建立以德为核心的领导干部选拔任用长效机制。     

执政合法性视域下的领导干部作风建设

人民的拥护和支持是中国共产党执政合法性的根本来源,领导干部的优良作风有利于实现意识形态的训导性、政治治理的绩效性、政治过程的循规性和社会公众的满意性,从而巩固和增强党的执政合法性。领导干部在思想、学习、工作、生活等方面的不良作风损害了党同人民群众的血肉联系、侵蚀党的执政合法性。加强领导干部作风建设的根本路径是建立健全长效机制,通过建立健全教育引导机制、考评问责机制、监督制约机制、用人导向机制,巩固和增强党执政的训导性、绩效性、循规性、满意性。     

选人用人公信度:评价体系与提升路径

本文从"选人用人公信度"的内涵出发,从当前的领导干部选拔任用出现的新情况、新问题出发,重点研究了选人用人公信力的评价体系。选人用人公信度评价体系是评价主体、评价指标、评价方法等方面的有机整体。本文提出要加强对选人用人公信度评价结果的运用,加强选人用人制度建设,加强选人用人的信息公开。     

我国应对多元危机的政治动员模式分析

我国已经进入一个"多元危机"频发的时期,我国的公共危机呈现出四大类危机交叉出现、多元爆发的特点,应对多元危机,我国政府建立了一种政府主导、社会参与、制度保障、国际合作有机结合的"四位一体"政治动员模式.这一模式有力彰显了我国社会主义举国体制的优越性,有力地培育了我国公民社会的参与意识,有效阻止了危机应对中可能出现的无序状态.