一份代书遗嘱引发的风波

丈夫弥留之际留下口头遗嘱,将共同财产商品房一套留给与前妻所生的儿子,妻子作为代书人在遗嘱上签下名字, 本以为一切妥当,孰料刚过几个月,继子却为房产将她告上了法庭。日前,上海市奉贤区法院审结了这样一起离奇的遗嘱继承案。     

行政诉讼法实施中的若干问题——一九九○年中国法学会行政法学研究会年会综述

<正> 《中华人民共和国行政诉讼法》的颁布和实施。标志着我国民主与法制建设又迈上了一个新的台阶。中国法学会行政法学研究会于1990年12月4日—7日在河南省郑州市召开了全国行政法学理论研讨会,会议收到论文50余篇,来自各地80余位专家、学者围绕会议的主题——有关实施行政诉讼法的理论与实践问题,展开了热烈的讨论. 与会者一致认为,行政诉讼法在保护公民、法人和其他组织的合法权益,督促行政机关及其工作人员依法行政,推进我国民主与法制建设等方面,已经或必将发挥出其重大的作用。但也应看到,行政诉讼法的立法要求与适用这一法律的条件之间还存在着一定的差距,由此给全面贯彻实施行诉法带来了一系列的理论问题和实际困     

关于参与三氯甲烷反倾销调查案的几点体会

2003年5月30日，中华人民共和国商务部(“商务部”)根据《中华人民共和国反倾销条例》的规定，决定对原产于欧盟、韩国、美国、印度的进口三氯甲烷(以下简称“被调查产品”)进行反倾销调查(“三氯甲烷反倾销调查案”)。同年6月，我所受浙江莹光化工有限公司、常熟市中吴化工新材料有限公司、临海市利民化工有限公司、上海三爱富新材料股份有限公司、山东东岳化工股份有限公司、中吴晨光化工研究院、鹰鹏化工有限公司等七家进口三氯甲烷的下游用户(“下游用户”)的委托，向调查机关提交了《关于请求终止三氯甲烷反倾销案调查的公开意见》、《关于请求撤销对进口三氯甲烷反倾销渊查初裁决定的意见》和《关于请求撤销对进口三氯甲烷反倾销调查初步裁定的补充意见》等书面材料，并参与了调查机关组织的下列重大调查活动：     

话说姓甚名谁

中华民族56个，拥有姓氏11969个。按说姓名不至于有太多的重复。可是不然。因为在这近一万二千个姓氏当中，多集中在少数几个姓氏上。据调查数据表明：只列举李、王、张、刘、陈这5大姓氏，总人口共计就达3．5亿之多！3．5亿人同用5个姓，也就是说，其中一个姓氏的人口，也拥有数千万。其中最大的李姓，总人口达8700万之多。在同一个时代里，数千万人乃至上亿人选取一个汉字作名字，能有多少汉字可供选择，还能不多有重复？即使是起双字名，重复的概率减少一半，也仍然难免全国几千万、上亿的同姓人当中，很可能会有成百上千个同名的人。我…     

行政法学研究会1992年年会综述

<正> 1992年11月4日至9日,中国法学会行政法学研究会在湖北省宜昌市召开年会。来自全国各地的理论与实践郡门的近百名同志参加了会议。与会者就行政法学的基础理论问题、行政行为的理论与实践及市场经济与行政法的关系等几大问     

论专制主义对中国传统社会的整体覆盖功能

中国传统社会的社会政治结构范武和运行机制,表现为专制权力支配一切、覆盖一切、规定一切、“通吃”一切。 这样,专制主义通过专制权力实现了对全社会的整体覆盖和控制。一方面,从中国传统文化的文化传统来看,传统文化从主 流正脉到其它各家各派、甚至支流末节,都是专制主义的倡导者、支持者或附和者。另一方面,从实际影响来看,专制主义支 配了中国人的政教礼俗,成为全体中国人的生命状态和生活方式。     

胆与实

十几年的改革开放,明白地告诉我们:大胆亦财富。大胆实行家庭联产承包生产责任制,得到了农村经济大发展;大胆打开国门、设立经济特区,换来了开放城市经济大腾飞……正鉴于此,目前,举国上下都在呼唤“改革开放胆子要大一些。”出征之师,岂     

人类控制战争的基本途径

消灭战争是人类的最终目的,而控制战争则是人类的现实选择。要控制战争就必须首先对战争的根源和动因做出正确的认识和揭示,然后才能寻找到合理的途径。具体的战争,它的根源和动因是多重而复杂的,但是对这些根源和动因的分析却是我们寻求控制战争的途径的前提。正是在对战争的根源和动因的分析中,我认为人类控制战争的基本途径,从宏观层面讲,分政治、经济和文明三途。从微观层面讲,有理性和自由二支。     

也说实事求是

也说实事求是宗玉田实事求是一语，真可说是家喻户晓，妇孺皆知。无论在政治生活、经济生活、人际交往和家庭生活中，＂实事求是＂的使用频率都是很高的。这无疑反映了现代人崇尚求真务实的心理趋向。但在现实生活中，华而不实，弄虚作假，言行不一，形式主义等不实事求是...     

领导者应成为用才之才

改革开放的年代,是创业的年代,强烈地呼唤着人才。因此,开发人才,培育人才,使用人才,日益为领导者所重视。但埋没人才、不合理使用人才、浪费人才的仍屡有发生。原因何在呢?从人才管理和人才使用的现状看,客观上是现行的用人制度不完善,一些相应的政策跟不上。主观上则是一些领导者对人才缺乏正确的态度。如视野不开阔,不能选贤任能;求全观念严重,容不得有缺点的能人;任人唯亲,才非所用。要改变