探索公有制的多种实现形式要解决好三个认识问题

十五大报告明确提出，要积极探索公有制的多种实现形式。这一重要论述为我国经济改革指明了前进的方向，必将进一步巩固和发展公有制经济，促进公有制与市场经济相结合，对于建设完善的有中国特色的社会主义经济，必将产生重大而深远的影响。因此，充分认识和积极探索公有...     

完善公开选拔领导干部工作研究

完善公开选拔领导干部工作研究崔兆全●王洪波●戴允康●唐永刚公开选拔领导干部，是根据领导班子建设的需要，在有关法律法规的范围内，向社会公开选拔领导职位和条件，实行组织推荐、群众推荐、个人自荐与考试考核相结合，按照干部管理权限，选拔领导干部的一种方法。由...     

关于坚持和健全民主集中制的思考

关于坚持和健全民主集中制的思考崔兆全党的十四届四中全会《决定》强调指出，民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，必须进一步坚持和健全民主集中制，以完备的制度保障党内民主，维护中央权威，保证全党在重大问题上的统一行动。民主集中制贯彻得好不好，关系到...     

党政领导干部能上难下原因透析

近年来，在推进党政领导干部能上能下方面，各级党委和组织部门进行了积极的探索，做了大量工作，取得了一定成效。但是，从总体上看，对推进党政领导干部能上能下工作的估价不能过高，“能上能下”仍然是当前干部制度改革面临的“老问题”，也是干部工作的一个重点、难点...     

党政领导干部能上能下的思路和对策

党的十五大报告指出:“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”为此,四川省委组织部对四川省党政领导干部能上能下工作进行了调查,在积极分析的基础上,提出了思路和对策,现刊登如下:调查表明,研究进一步推进党政领导干部能上能下的思路和对策,应该从以下几个方面全方位考虑。     

公开选拔领导干部的一次成功尝试

我省公开选拔省直机关部分副厅级干部的工作,从1995年9月中旬开始,到12月底结束,历经宣传动员、报名资格审查、统一笔试、面试答辩、组织考察等阶段,选拔了10名副厅级干部,一经法律程序完备,他们便将上岗试用。 “公选”以达到预期目的而胜利结束,为我省干部人事制度改革写下了重要篇章,必将进一步推进我省干部人事制度改革向纵深发展。     

领导者与下属的协调：领导艺术的一个重要方面

领导者与下属的协调：领导艺术的一个重要方面崔兆全一个部门、一个单位，领导者与下属的关系如何，直接影响到下属的主动性、积极性和创造性能否得到充分的发挥，关系到领导者的设想和决策能否实现的问题。好的领导者，尤如乐队指挥一样，既要发挥好每个队员的作用，又要...