党员冲锋在前 持续防疫不放松

新冠肺炎疫情发生以来,神农架林区党委、政府坚决把思想和行动统一到习近平总书记的重要指示和党中央、省委的决策部署上来,以战时状态扛起属地责任,迅速行动、强力落实,全面动员、全面部署、全面加强,以对人民极端负责的态度,切实扛起疫情防控的政治责任。     

20年,倾情描绘山村“景”

广惠村地处徽州区丰乐河畔。近20年来,在村党支部的 带领下,积极调整产业结构,农工商并举,走出了一条科技 致富之路,一跃成为黄山市的经济强村。 理清思路,凝心聚力谋发展 广惠村原是个穷村,土地资源匮乏,人均水田仅0．22     

树名镇形象建和谐农村 河南省中州名镇——禹州市鸿畅镇发展纪略

鸿畅镇位于禹州市西南部，西连钧瓷之都神厘，东接华夏第一都禹州。全镇面积69．46平方公里，辖38个行政村，5．9万人。神（厘）郸（城）铁路、郑（州）南（阳）公路穿境而过，交通便利，地理位置优越。鸿畅镇是百代画圣吴道子的故里，豫中西部闻名遐迩的工业商贸旅游服务经济重镇和中州名镇。     

金融卫士李学英

张家和是维西傈僳族自治县民族小学教师,十多年来,带着伤残之躯,克服常人难以想象的困难,为高寒贫困山区民族教育做出了自己的贡献。1976年冬,因已成危房的校舍必须维修,张家和独自一人承担了拉嘎落学校的全部工作,特别是维修材料,只能趁周末到县城购买。为了早日修好校舍,又不误上课,无论风霜雪雨,在两个多月的时间里,他全靠步行往返80公里外的县城10余次,途中要翻越海     

她放不下手中的测量仪——记党的十七大代表张宇仙

内江市水文水资源勘测局登瀛岩水文站的张宇仙是一个普普通通的人,从事的也是平平常常的水文测量工作.     

受约束的权力——芜湖市规范“四权”侧记

公正用人2004年年终岁末,芜湖市每位县处级领导干部都面临着一场特殊的“考试”——依据该市刚出台的《县处级领导班子和领导干部年度综合考核工作办法》,市委、市政府对县处级领导班子和领导干部进行了百分制的综合考核。考核不仅看经济指标,还看班子党风廉政建设和人民群众的满意程度。一张考试答卷,全面直观地衡量干部德能勤绩廉,考试成绩为奖优罚劣提供了依据。综合考核只是芜湖市改革干部人事制度,科学管理使用干部,从源头上防止和克服用人上的不正之风的一个缩影。多年来,芜湖市将公开、平等、竞争、择优的原则,贯彻在干部人事制度的方方面面。党政机关、事业单位成批进人必须向社会公开招聘,择优录取;零星进人一律由编委会集体讨论决定,严格把关。今年芜湖市出台了政府雇员制度,政府所需特殊人才,公开向社会高薪聘请,在全国引起关注。为了改变干部工作中长期存在的     

豪门集团：以策划思想领市场风骚

豪门集团：以策划思想领市场风骚庆林，少山脱胎于一个濒临倒闭的县属国有小企业的唐山豪门集团，成了河北工业的一面大旗，河北人的骄傲。豪门从一艘搁浅的小船成长为资产总值达１０个亿、年创利税１．５亿的联合舰队，只用了七年的时间，其超常的发展速度和惊人的经济效...     

情洒乡村

在市场经济条件下,资源自发地向城市流动,农村缺乏资金、信息、技术和市场.而农村所缺乏的这一切,又可归结为人才资源的匮乏.为了解决这一问题,大英县在2003年乡镇事业单位改革和精简优化村、组干部队伍时,选派了37名行政干部和17名事业编制的干部及分流人员到村任职.一年多来,这些下派干部带着组织的信任、百姓的期盼,立足村情,踏实工作,引导村民转变观念、调整产业结构,为保一方平安、富一方百姓做出了积极的贡献.     

城乡统筹是确保农民增收的长效机制--浙江省的调查与启示

千方百计增加农民收入,是现阶段农村工作重中之重.近年来在农民增收方面取得突出成绩的浙江省,到底有些什么成功的做法和经验,大家都非常关注.围绕这一议题,我们近日前往浙江省进行了实地调查.我们总的感觉是,这些年浙江各级政府按照城乡统筹的原则,调整工作思路,围绕农民增收出台了一系列卓有成效的政策措施,增加对农业和农村的各项投入,大力改善农民的就业、教育、医疗和社会保障条件.一方面,农民收入保持持续稳定的增长;另一方面,政府已开始形成确保农民增收的良好工作运行机制.     

群众对乡镇换届有“六喜六盼”

六喜:一喜把挑选乡镇领导的权利交给了农村党员,让农村党员有了选“当家人”的自主权;二喜农民党员可以进入乡镇党委班子,使农民党员在乡党委会中有了发言权、决策权;三喜交叉任职减少了党委班子职数,减轻了乡镇负担;四喜注重选拔农业、经济管理和熟悉基层工作的人才,使乡镇党委班子的战斗力增强了;五喜破除了论资排辈的陋习,注重选拔优秀年轻干部;六喜加大了干部交流力度,调动了乡镇干部的积极性。六盼:一盼要严肃政治纪律,杜绝“拉票贿选”现象,保证选举的公正性;二盼在乡镇换届中不要把“镀金”干部、“走读”干部选派到乡镇,建立健全制…