考核失真现象的校正

干部的考核结果与干部的实际情况不符，谓之考核失真。这种现象在考核实践中是可能经常发生的。考核失真有两种：一种是考核中的褒扬之词大大超过干部本人实际所具备的优点与长处；另一种则是考核中的贬损之词大大超过干部本人实际所存在的缺点与短处。认真分析造成考核失真的原因，对于及时修正考核结果，提高干部考核的准确性和可靠性十分重要。造成考核结果比本人实际情况好的原因，一是人缘效应；二是顺水人情；三是心存戒虑；四是认为多说无用。造成考核结果比本人实际情况差的原因，一是平时积怨趁机报复；二是竞争对手有意设绊；三是…     

农民创业的调查与思考

2004年,淮安市委先后两次组织全市机关干部开展全民创业调研服务月活动,旨在动员全市更多的人投入到创业的大潮中去。实践证明,全民创业是发展内生经济的主要动力和根本途径。本文就本人在淮阴区新渡乡的调研情况,对农民的增收和创业问题谈一点想法。农民增收的制约因素解决农民增收问题,的确是当前的一个十分紧迫的问题,它不仅关系到我国农村的长期稳定和发展,而且直接影响到我国整个国民经济的长久持续发展。增收致富之心人皆有之,问题是如何去增收。目前,农民增收受到以下几个因素的制约:一是土地资源稀缺。新渡乡现有分地人口21794人,耕…     

组工干部行为方式变异与成因

组织部门的工作具有政策性、程序性和保密性较强等特点，它是严格按照一种相对固定的程序进行运作的，这一独特的工作环境，会对人的思维及行为方式产生深刻的影响。长期在这种环境中工作，既可以使组工干部养成组织观念强、纪律严明、作风细致严谨的良好习惯，同时也可能使少数组工干部行为方式产生变异，这些现象虽然发生在极少数组工干部的身上，但对整个组工干部队伍的建设都会产生一定的消极影响。一是原则性有余，灵活性不足。循规蹈矩，过于拘泥于政策条文，不敢越雷池一步，表现为原则性和灵活性不能有机地统一。二是稳健性有余，开…