最最难得平常心

据《国际金融信息报》4月3日报道,韩国一家大企业集团的副主席在集团倒闭后,返回培训所,学习如何成为侍者。4月1日,62岁的徐相洛穿着侍者的服装,在汉城市中心一家大酒店,学习如何端拿不锈钢盘子。他在那家酒店参加侍者培训课程,并对自己能在经济艰难时期找到工作感到庆幸。徐相洛是三美集团前副主席,集团的主要公司三美钢铁厂是韩国最大的不锈钢厂家。     

官本位意识是干部能上不能下的思想根源

作为中国几千年封建文化积淀的官本位意识本质上是一种等级特权意识。建国初,我们曾在思想领域反对过这种意识,大力宣扬工作“只有分工不同,并无高低贵贱之别”。应该说这在当时还是卓有成效的。然而,建国后我们长期实行的计划经济体制中干部集中管理的统一模式又为官本位的意识重新生根发芽提供了土壤:干部严格的行政级别、人治色彩和权力支配资源以及某些特殊的待遇(如房子、车子等)与职位紧密结合,客观上促进了古老的官本位意识的蔓延。这种传统的世俗观念和不良的心理障碍影响了人们正确的人格观、荣辱观、是非观的形成:首先,它误导干部和群众的人格观,使干部和群众形成等级观念,以官的大小来衡量人的尊卑贵贱;其次,它误导干部的心理预期,导致干部对权力、位置的崇拜,从而产生恋位意识、保位意识和爬位意识;再次,它误导普通群众对干部的价值评判。