努力搞好队伍建设

人行精神文明建设是否抓住了“牛鼻子” ,我们认为衡量标准应是 :是否有利于提高职工队伍素质 ,是否有利于促进金融的改革和发展 ,是否有利于金融业更好地支持国家经济的增长和推进现代化建设进程。加强思想政治工作 ,抓精神文明建设所制定的规划、方案、措施、考核办法等等 ,必须体现这个标准。否则 ,将是无的放矢或事倍功半。加强和改进思想政治工作要取得成效 ,“一手硬 ,一手软”的现象要得到有效克服 ,关键要在领导班子和职工队伍的建设上动真格。撤销省、市分行 ,组建中心支行后 ,我们中支党委立即将加强领导班子的思想作风建设提上议…     

着眼标准 着重建设 着力落实——人行贵阳中心支行精神文明建设探索与实践

一 《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》强调,抓精神文明建设,“要坚持重在建设的方针”。精神文明建设能否取得成效,“一手硬,一手软”的现象能否得到有效克服,关键在于“建设”上是否动真格,特别是在领导班子建设和职工队伍建设上是否动真格。 去年底,撤销人行贵州省、市分行,组建人行贵阳中心支行(下简称中支)后,中支党委立即将加强领导班子的思想、政治、作风、纪律建设提上议事日程,把“讲学习、讲政治、讲正气”作为加