略谈大学生非正式组织的特点及其管理

美国心理学家和社会学家梅奥通过其著名的“霍桑试验”提出了组织管理的人际关系理论。人际关系理论认为,在组织中不仅存在着严格规则和等级制度的正式组织,还存在着另一类组织形式,即非正式组织。这些非正式组织亦称为非正式群体或非正式团体。组织成员之间共同的兴趣爱好,共同的生活习惯方式,相互合作、共谋发展的需要构成了非正式组织存在的基础和纽带。 非正式组织作为正式组织的伴生物在组织行为中发挥着特殊的作用,正确认识非正式组织的作用与功能,将会有助于组织效能的提高。 一、大学生非正式组织的特征 在高校,由于大学生的需要是多层次、多方面的,因而形成了不同的非正式群体。大学生非正式群体是一种     

解放思想 强化措施 切实提高我省沿江城镇化水平

实施湖北长江经济带新一轮开放开发,是省委、省政府深入贯彻落实科学发展观、统筹区域协调发展的重大决策,是加快构建中部地区崛起重要战略支点进程的重要举措．其核心是切实推进沿江地区新型城镇化建设。困难与机遇并存的现状要求我们进一步解放思想,统一认识。强化措施,努力提高沿江城镇化水平。为此,提出以下建议：     

在推进“两型社会”建设中提高自主创新能力

尽管我省在提高自主创新能力方面取得了一些成绩,但是,从整体上看,武汉城市圈与北京、上海、深圳等地区相比在自主创新方面存在较大差距,自主创新具体工作中也还存在很多困难和问题。主要表现在：     

举全省之力打造文化旅游精品 把文化旅游产业建设成湖北支柱产业

湖北是文化大省,荆楚文化源远流长,积淀丰厚,是中华文明的发源地之一、楚文化的发祥地、三国文化的重要发生地、红色文化的富集地和中国近代工业的重要发源地。     

积极应对国际金融危机 确保外贸出口稳定增长

如何积极应对受愈演愈烈的国际金融危机等影响,促进我省外贸出口持续较快发展,是摆在各级政府面前的一个重要课题。尽管扩大内需是当务之急。但扩大出口仍然是现实的选择和继续推进的措施。为此,提出以下建议：     

关于建设新时代医院智慧工会的思考——以北京天坛医院工会为例

本文以北京天坛医院工会为例,针对当前医院智慧工会建设存在的信息化建设比较薄弱、管理效率低等问题,提出了加强领导、提高工会干部互联网思维和工作能力等促进新时代医院智慧工会建设的建议.