浅议商业银行人才开发利用

现代经济的发展,特别是面向21世纪经济的振兴,迫切要求金融业也要有大的发展。因此,商业银行面临着最现实、最严峻的挑战。目前,最关键的是要大力开发培养现代人才,才能服务于经济建设,才能在未来求得银行更好的生存和发展条件。 一、更新观念,树立现代人才意识,坚持教育兴行 我国正在集中精力进行现代化建设,为适应现代化建设要求,党和国家对教育和人才培养十分重视,制定了《中国教育改革和发展纲要》。邓小平曾提出了一系列教育战略思想,在最近两年召开的全国教育工     

银行怎样才能实现依法经营

随着金融事业的繁荣,我国金融立法工作日臻完善,标志着我国金融事业将全面步入法制化轨道。但是,有了法律并不意味着银行就能够做到依法经营。那么,银行怎样才能实现依法经营呢? 1.加强对全行员工的法律知识培训。 加强对全行员工的法律知识培训,是银行依法经营的前提。缺乏法律意识,不懂法律知识,就谈不     

基层领导者用人的辩证法

能否创造一个人才脱颖而出的环境,很大程度取决于基层领导者与管理者的思维方法正确与否。作为基层领导者,在培养人、选拔人时,必须坚持辩证法,讲两点论,不搞一点论;讲对立,不割裂统一;讲肯定,不放弃否定;尤其要注重以下几个方面的辩证关系。 一、敢用不乱用 敢用与乱用,是人才管理与决策上两个不同性质的概念。敢用是建立在科学人才观和发扬民主、集体研究基础上的工作方法。而乱用则是建立在个人主观臆断基础上的一种反科学的工作方法。必须严格地把两者区分开来,切实做到敢用而不乱用。一是要确立