奉献与乐趣

某科研人员研制的新产品达到国际先进水平,取得显著效益,被评为模范,该研究所在上报的事迹材料中,写上这样一段话:“该同志有奉献精神,经常牺牲业余时间看书学习,钻研业务。”没想到这位科研人员对此评语颇有微词,他说:“在业余时间看书学习,是我的乐趣,谈不上什么牺牲,如果让我去打麻将,那倒真是‘牺牲’了。”这位科研人     

补偿心理效应与领导艺术

现实生活中常有这样的情况:有的职工工作繁重,却劲头十足,而且较少甚至不计较物质报酬,在单位工作和做家务一样;有的职工虽然工作轻松,却无精打彩,对物质报酬斤斤计较,把主要精力用于八小时以外的私事(如做家务、捞外快等).现代领导心理学认为,人的任何一种行为,都是一定需要的补偿.需要的多层次、多元化和多变量,决定了人行为的多样性.上述例子中,前者形成了与组织荣辱与共的群体意识(即是高级精神需     

建设有中国特色的社会主义需要学

需要学是近几年兴起的新兴学科,适应了现代管理的重心由“物”转向“人”的发展趋势。需要学的主要内容是研究如何满足、发展、升华劳动者的不同需要,健全劳动者的需要结构模式,提高劳动者追求的层次,使劳动者获得强大的精神驱动力,从而最大限度地调动劳动者的积极性,激发劳动者的潜能。需要学是现代管理科学、领导科学     

主动脉溃疡性粥样硬化斑块破裂死亡一例

<正> 李某,男性,74岁.1986年6月12日晚,因纠纷,被他人用木棍间接击中头部一下,致左前额软组织损伤即送医院住院治疗.查体:颅神经及两眼底无异常.6月30日治愈出院.7月1日傍晚,李某自述头晕、胸闷疼痛、气喘.吃一碗面汤后,疼痛逐渐增剧,并向左肩放散,2小时后到医院时已死亡.因疑为前次头部外伤后致死,提出诉讼,7月2曰上午10时尸检.     

略论精神激励

前些时候,由于受资产阶级自由化的影响,有些同志忽视精神激励,放松思想政治工作,认为理想教育、主人翁教育等不灵了,热衷于搞物质刺激的“单打一”。有的企业奖金、福利不断升级,吊大了职工“胃口”,使职工对物质需要期望值的增长超过了企业生产发展,有些企业抱怨调动职工积极性的“成本”不断增加,企业不堪负担,这种物质激励与精神激励失重的现象,令人深思,有人把这称之为管理中的“厄尔尼诺”现象。对这种现象进行深层次的剖析,     

市场经济呼唤干部制度改革

党的十四大确立建立社会主义市场经济新体制,对干部选拔工作提出了新的挑战,要求干部工作服从、服务于经济建设,与市场经济的要求接轨,在竞争机制中培养和选拔干部。因此,必须加快干部制度改革的步伐,开创干部工作的新局面。一、干部选拔制度的“指挥棒效应”实践证明,科学的干部选拔制度,能激     

表扬与社会心理环境

表扬,作为对人们积极良好言行肯定的反馈,是一种有效的正强化的激励手段。但是,现在有的职工却不愿意当先进、受表扬了,而以处于中间状态为满足。这应当引起我们思想政治工作者的注意和研究。本来,在社会群体中,每个成员都有归属感和荣誉感,都希望能改善自己在群体中的形象,得到群体(群体是个人的直接社会环境,得到群体承认,就意味着得到社会承认)积极肯定的评价,成为群体中不可缺少的、出类拔萃的一员。表扬作为社会对人们言行的肯定和赞许,能使表扬对象产生愉快的感情体验,满足其归属感、荣誉感等高级的精神需要,进而强化其积极良好的定势。但是,表扬的激励作用在很大程度上往往要借助社     

牢骚诹议

政工干部在工作中免不了会听到一些牢骚,有些人往往把牢骚和落后联在一起,认为牢骚不屑一听。这样未免失之偏颇。牢骚,作为一些群众随意抒发的不平之感,的确有其消极的一面,表现为发牢骚者每每从个人或小团体利益出发考虑问题,观点偏激片面,语言尖酸刻薄等等。对此我们决不提倡。然而我们必须承认:     

对发展社办期刊产业的思考

近年来，出版社主办的期刊群落在期刊界异军突起，以独到的选题定位、厚重的文化底蕴、鲜明的个性形象和可观的经济、社会效益，为出版社创造了稳定的经济收入和持续、深远的品牌效应，已经和正在成为出版产业的重要支柱，为出版产业的超常规发展，带来了新的希望。一、发...