着力打造以人文精神为核心的企业文化经营模式

重庆天友乳业股份有限公司作为国家级农业产业化重点龙头企业，作为西南地区最大的乳制品企业，肩负着重庆市奶业产业链整体发展的重任。2005年，天友公司开始实施位于农业园区实施的渝北乳品加工基地项目，该项目选址属于三峡库区范围，并已被列入国家三峡库区产业发展基金项目和重庆市2005、2006年重点建设项目。该项目的主要内容是建设一个占地面积131亩，年产液态奶8万吨、奶粉1000吨的现代化乳品加工厂，并将公司本部和乳品一、三厂整体迁入。作为一家位于库区的股份制企业，以管理促经营虽然无疑是正确的，但也是不够的，企业要做到可持续发展，必须要培育以人文精神为核心的企业文化。我们深知：十多年来，在破解三峡百万大移民这一世界级难题的过程中，正是在“自强不息、开拓开放”的人文精神指引下，库区广大干部群众斗志昂扬、拼搏进取、无所畏惧，才确保了大规模移民搬迁的顺利推进。人文精神是推动我们破解世界级难题的核心动力。因此，以“自强不息、开拓开放”人文精神为指引，打造企业文化经营模式，以软实力的强大带动硬实力的可持续增长，就成为我们的必然选择。     

如何进一步改善基层院检察官队伍素质结构

一、改善队伍的学历结构 修改后的《检察官法》已明确了检察官的任职条件必须具备大学本科以上学历。基层院必须下大力气,动员广大干警,不能满足现状,不断加强学习,依照《检察官法》要求,在3—6年通过参加各类成人高等教育达到本科以上学历的要求。在提高现有队伍的文化程度,改善队伍学历的同时,要引进     

中国改革路径的产权分析

中国的改革经历了重新界定产权的过程。这在中国体现为一个分权化的过程 ,包括政府向企业放权和中央向地方分权两个方面。中国在计划经济时代的产权状况的基本特点是“政 (府 )事 (业单位 )不分”、“政 (府 )企 (业 )不分” ,政府全面介入经济和社会。政府作为政治组织 ,承担着政治、社会和经济等多方面的任务。产权制度的出现是为了适应市场经济运行的要求 ,它的建立是从分权开始的 ,分权又催生了私有产权 ,中国产权制度的重要内容是对私有产权的保护。中国正在建立的产权制度的特点是国有经济与非国有经济并存 ,国有经济占主体地位 ,国有资产的保值和增值成为监管的主要任务。     

党建动态

广南县推行党建工作动态管理制度；牟定县认真执行领导干部任职回避制度；马龙县实行“考评通报制”强化科级干部管理；永德县农村构建“支部+协会”模式服务农民；麻栗坡县实行党风廉政建设，责任追究制注重“三个强化”。     

论群体性事件预防与治安基层基础建设

当前,我国正处于经济转轨的社会转型时期。在这样的背景下,一些社会矛盾经特定诱因激活,就可能引发群体性事件。政府应在群体性事件爆发之前做好矛盾的发现与化解、诱因的消除工作。公安机关要有效地预防群体性事件,就必须夯实基层基础,做好人员、经费、装备、信息和工作预案等五方面工作。     

《毛泽东思想概论》中"两个建议"的史实质疑与论证

我国高等院校党史教材和国内诸多史书论著,普遍认定“毛泽东思想两个建议”的史实。通过对《毛泽东思想概论》、《彭德怀自述》等有关“两个建议”史实不同版本的比较论证分析,可得出“中央革命根据地第五次反‘围剿’战役后期的两个战略性建议,不是毛泽东提出来的”史实结论,否定国内史学界近半个世纪以来所认定的普遍观点。     

深圳特区税收征管改革的回顾与思考

<正> 一、深圳特区推行税收征管改革的必要性深圳成为特区以来,税收征收管理工作在贯彻国家税收政策法规,大力组织税收收入,保证特区财政预算完成和促进特区经济发展等方面发挥了重要的作用,同时也培养了一大批税务征管干部。但是,随着特区经济的迅速发展和对外开放政策的不断深入实施,在税收征管问题上,过去那种“一员到户、各税统管、征管查一条线”的征管模式,已经不能适应特区商品经济发展和税制改革的要求,许多弊端难以革除:一是重征轻管、以收定查造成税收征管的弹性较大;二是征管查并举,基     

提升我国企业核心竞争力对策初探

在经济全球化影响下,全球企业竞争的根本是企业核心竞争力的竞争,如何培育我国企业核心竞争力已成为全社会普遍关心的非常迫切的问题。要培育我国企业的核心竞争力,应特别关注企业战略、内在竞争资源积累、建立学习型组织、塑造企业文化、持续创新这几方面的问题。     

建立社会主义市场经济体制必须正确处理好几个重要关系

本文认为建立社会主义市场经济体制,必须正确处理好批判与借鉴,民主与集中,依法与依德,改革与稳定的关系。     

干部考察话“品德”

德是干部素质的基础。选拔任用干部必须注重德才兼备。然而,在实际操作过程中,重察才、轻察德的现象时有发生,往往导致不应有的用人失误。切实把握好德的考察这一关键环节,是建立高素质干部队伍的基础工作,也是改革开放条件下干部队伍建设中既常谈又崭新的课题。 重察才、轻察德的现象,既有主观因素,也有客观原因。从主观上讲,一是对德的重视不够,虽嘴上说得重要,落实起来次要,对德的范畴和表现未作研究,心中茫然,不知所云;二是怕麻烦,怕得罪人,怕拿不稳,