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进入新世纪,说起报业发展,各个报社的领导层都有一番雄心勃勃的打算。报纸发行量要上去,报纸质量要提高,报业经营收入要增加,报社职工收入要每年递增等等。要实现这些目标,最需要的是什么?思前想后,还是人才!各种门类的人才!而谈起人才,不少报纸的决策人难免会感到一种潜在的危机。因为尽管蓝图十分美好、诱人,但由于人才的储备不尽如人意,往往会使人觉得力不从心。所以解决人才危机,成了报业发展的头等大事。由于体制问题等原因,一些新闻单位论资排辈、按年数递增工资至今仍是人们司空见惯、习以为常的理念。这样既压抑了真正人才的积极性,又使一些不是人才的人产生不了积极性。据笔者了 相似文献
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