队务公开——公交车队的民心工程

成都市公交总公司党委从1998年推行队务公开以来,在公司上下形成了气顺人和的好氛围,调动了广大职工关心、支持、参与企业改革与发展的积极性。 缘 由 享有蓉城“流动窗口”之称的成都公交公司,是以经营城市公共汽车客运为主的国有大型企业,拥有职工近万名,运营车辆1200台,营运线路102条,线路总长2149公里。点多面广,流动性大,社会性强,职工劳动强度大,是公司独具的特点。过去一些车队部分职工对车     

2001让骏马驰骋在赛场--成都市公开选拔领导干部纪事

走进新世纪的成都,让老百姓高兴的事格外多:建设"西部硅谷"启动,紫坪铺水库上马,城市大"整容"初见成效,国企三年改革脱困捷报频传……特别是有史以来规模最大、层次最高、引起轰动的公开选"官",犹如一股催人奋进的热流,一缕沁人心脾的清风,唤起了更多的有志青年憧憬于脚下这块创业的热土.     

开展竞争上岗要敢于突破"人情关"

引入竞争机制,推行竞争上岗,是最受广大干部群众欢迎的干部人事制度改革措施之一。但总体来看,各地各单位开展竞争上岗的情况还极不平衡。根据对成都市的调查,我们发现一些地方和单位竞争上岗工作层次较低、步子不快、力度不大,因而效果较差。究其原因,主要就是“人情关”难突破。     

机关工作中的"文字秀"现象值得重视

领导文稿、经验交流材料、汇报材料、上报信息、调查报告、新闻稿件等文字材料,是党政机关工作中必不可少的组成部分,也是反映一个地方、一个部门工作情况的一个重要载体。然而,少数机关在文字材料中“作秀”的现象却比较突出,应引起高度重视,并切实加以防止和克服。     

让骏马驰骋在赛场——成都市公开选拔领导干部纪事

走进新世纪的成都,让老百姓高兴的事格外多:建设“西部硅谷”启动,紫坪铺水库上马,城市大“整容”初见成效,国企三年改革脱困捷报频传……特别是有史以来规模最大、层次最高、引起轰动的公开选“官”,犹如一股催人奋进的热流,一缕沁人心脾的清风,唤起了更多的有志青年憧憬于脚下这块创业的热土。