洪雅县:"一手抓"破解国企党建工作突出问题

近年来,洪雅县始终坚持"党管国企"原则,秉承"一手抓规范,一手抓示范"的工作理念,有效破解当前国企党建工作"党员活力不够、党建保障不足、作用发挥不优"等突出问题,全面提升国企党建工作水平.     

洪雅县:出台村(社区)干部绩效报酬考核管理办法

今年,洪雅县出台村(社区)干部绩效报酬考核管理办法,充分激发村(社区)干部干事热情. 确定考核范围.通过召开座谈会、书面征求意见建议等方式,面向全县138个单位(部门)、乡镇征求意见建议,将选举产生的村(社区)干部、大学生村干部、享受文书待遇的网格员等3类人员纳入绩效考核范围.细化考核方式.年初,各乡镇制订考核细则,分村(社区)签订目标责任书.年中,开展督促指导,进行半年述职.年终,依据目标完成情况,进行年终考核.兑现绩效报酬.县财政按平均每村1.5万元标准,将村(社区)绩效报酬纳入预算,于每年12月初拨付乡镇.乡镇依据各村(社区)工作量、工作实效等情况兑现绩效报酬,做到"村村有差异,人人有差异".