论社会主义新型劳动关系

一、不同社会制度下的劳动关系劳动关系指劳动者和劳动力的使用者以及相关组织在劳动过程中所构成的社会经济关系。它关联着人们最基本的生存与发展,涉及人民群众最关心、最直接、最现实的基本权利与利益,是最基本的社     

促进以创业带动就业

一、创业是就业的倍增器我国是世界上劳动力人口最多的国家,也是最大的新兴市场经济国家。我国将长期面临劳动力供给大于需求的局面。新成长劳动力、农村富余劳动力、下岗失业人员"三峰叠加",导致就业矛盾更加     

国际金融危机对上海就业的影响及应对措施

一、国际金融危机对上海就业的影响 起源于2007年的美国次贷危机，逐步引发为全球的金融危机，又像多米诺骨牌正通过国际贸易蔓延到实体经济。这次金融危机对我国就业造成的影响主要是外需不足。从2008年11月开始，我国出口数据呈现下滑态势。2009年一季度，我国将近90％的重点商品进出口额出现下滑；进出口总值相对2008年同期下降24．9％，     

后金融危机时代我国的就业问题

一、后金融危机时代的特点 在经济全球化的背景下，世界各国市场的开放和贸易壁垒的降低，使得跨国生产要素流动和跨国贸易成为可能。发达国家通过产业转移调整本国的产业结构，实现全球战略目标；发展中国家则通过承接产业转移加快产业升级和经济发展。改革开放以来，我国正是在世界的产业分工中，通过承接发达国家转移的产业，大大加快了我国的工业化进程，促进了我国产业技术水平的提高和产业结构的升级。     

关于涨薪是否会降低就业机会之探讨

一去年底,国务院研究中心副主任李剑阁在一次研讨会上指出,学界要谨防在关注低收入者状况的同时唤起平均主义的诉求。他说:“我们确实要关心低收入者,但是也要考虑到企业的承受能力,如果工资提得太高,投资者把产业都转移到工资更低的越南去了,这样的话, 我们打工者连工作的机会都没有了。”言论一出,引起了社会极大反响,同意的有之,反对的也不少。     

西部人才弹性引进方式探讨

人才匮乏是制约西部经济发展的主要因素之一，西部大开发实质上是以开发人才为主。如何通过加快人才资源的开发，引进人才，留住人才，将西部地区的资源优势转化为经济优势，为西部开发奠定智力基础，是值得人们深思的问题。西部地区由于其经济基础较差，物力财力有限，人才引进过程弹性引进方式的适当实施与运用，有助于引进人才障碍的解决，为此本文就西部人才弹性引进方式加以探讨。西部地区目前人才队伍的现状为：人才总量不足，分布失衡；人才队伍和知识、技能结构不尽合理；科技专业人才和经营管理人才，特别是高层次的人才严重缺乏；…