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面向目标的英文是Object-Oriented,在软件领域也称为面向对象,为了有所区别,我们在这里称为面向目标。目标指的不是一个抽象的概念,而是一个实实在在的事物,比如说一个人、一辆车等。我们可以发现目标的特点,观察目标的行为,也就是说目标是可观测 相似文献
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中外合资企业中的文化价值观与冲突管理策略 总被引:1,自引:0,他引:1
本文阐述了不同文化背景的成员偏爱不同冲突管理策略的缘由:集体主义导向的文化成员对待冲突的态度受“顺从原则”与“和谐”观导向的影响,因而喜欢回避、宽容、妥协等间接策略;而个人主义导向的文化成员处理冲突时由于“关注效率”表现出很强的“自主”性,因而倾向于竞争或合作策略。最后探讨了正确对待跨国经营中的文化融合问题,并提出怎样实现合资企业绩效最大化这一研究方向。 相似文献
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继续高举艰苦奋斗旗帜□田晖艰苦奋斗是我们党的传家宝。但是,如今在一些地方、一些人的思想上,艰苦奋斗精神被鄙视、被淡忘了。有人认为,艰苦奋斗精神是在困难时期的要求,现在人民的生活富裕了,再提倡这些已不合时宜了;还有的认为,搞市场经济,常打交道的对象是有... 相似文献
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太原大学最近对本校400名在校学生进行调查,对学生思想状况和特点进行了初步分析,有助于我们了解教育对象,做好学生思想教育工作。 相似文献
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中外合资企业经营的关键在于能否实现跨文化冲突的成功融合。本文以中国惠普有限公司为例,针对跨文化的融合与创新问题,从国家文化冲突的角度分析中国惠普的跨文化冲突表现及其跨文化冲突成功融合的策略。中国惠普跨文化融合的成功实践证明:只有立足于中国文化情境,通过文化融合与创新,使中西文化水乳交融,形成一种兼容并蓄、刚柔相济的企业文化,最终使中外合资企业正常运转并取得预期效益。这一研究结论将为其他中外合资企业的跨文化冲突管理提供一定的借鉴。 相似文献
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从跨国并购企业关系资本的内涵着手,探讨关系资本、跨文化冲突与企业绩效之间的关联机理。研究表明,跨国并购企业关系资本可分为信任、沟通和文化认知度三个维度,其主要作用机理在于能帮助企业创造合作优势、形成独特的关系资本收益,最终提升企业并购绩效;跨国并购企业中的跨文化冲突具有正、负面双重效应,基于关系资本的跨文化冲突协调机制的建立能打断跨文化冲突的恶性循环过程,使之朝有利于发挥跨文化冲突正效应和提升并购企业绩效的良性互动方向发展;跨国并购企业应重视中外员工间的信任、沟通和文化认知等关系资本要素的管理,以培育积累关系资本为根本手段,有效控制跨文化冲突水平,全面提升跨国并购企业管理效率和总体绩效。 相似文献
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得益于国际原油价格的高位运行,各国石油上游产业投资逐年加大,形成了新一轮的石油投资高峰,从而导致石油装备需求剧增,石油石化装备以及钻采制造业步入一个前所未有的黄金时期,加之我国经济持续高速发展,我国石油钻采设备制造业迅猛发展,产值、利润和出口量成倍增长。本文即围绕我国石油钻采设备制造业的现状、存在的问题及对策进行论述。 相似文献