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激励始终是企业思想政治工作的核心职能.合理有效的激励是提高企业管理效益,促进企业管理内部优化,实现效益目标的内在驱动力.尤其在我国已经进入全面建设小康社会,绝大多数人的温饱问题已基本解决的情况下,企业职工的心理和精神需求日益凸现,其需求的内涵已发生了深刻变化.认真把握和顺应这些变化,使企业的精神激励和物质激励更能有效地调动员工的积极性,是管理工作者需要认真研究的问题. 相似文献
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