老板结婚 受邀帮忙 致人损害 谁来担责

庄某系一机械厂职工，该厂系个人独资企业，投资人（即老板）为林某。某天，老板林某结婚，因需要人手帮忙搬运东西，林某便让等待婚宴开始的庄某过去帮忙。搬运过程中，庄某不慎跌倒，所搬运货物将酒店一客人王某砸伤，庄某立即将王某送往医院治疗，前后花去医疗费、营养费等计5000元，庄某自己垫付了该款项。之后，庄某找老板报销该费用，被老板拒绝。     

企业规章制度能否作为处理劳动者投诉之依据？

【案情简介】:林某于2006年3月22日被某商标代理公司(以下简称商标公司)聘为业务员,2、3月份为试用期,双方口头约定月工资组成为基本工资600元加业务提成。4月初,商标公司要求与林某签订劳动合同,林某认为公司提供的劳动合同某些条款不合理,经双方协商不成,林某提出辞     

职工患病医疗期满后不能上班，企业可以解除劳动合同

【案例】张某、李某两夫妻均在某公司做工,2006年4月张某在李某不知情的情况下以置办家具为由向公司借款5000元(实际因赌博输光),5月初张某、李某协议离婚,但张某未告知李某该债务。5月25日,李某在领取4月工资时被告知其工资已被折抵债务。那么,李某能否获取自己的工资呢?     

基于混合学习模式的课程资源优化与实践

通过分析《商品信息采集与处理》混合学习资源，发现普遍存在着学习效率不高、资源针对性不高以及保障措施薄弱等问题。通过优化混合学习资源、改进教学设计、强化保障措施等方式来提高学习者的学习兴趣。经实践，优化后的混合学习资源，学习者对于理论知识和动作技能的学习有效性有较大提高，能提高学习者的学习兴趣和学习效果，但是要求教师投入更多的精力。