国有企业文化建设的关键是制度文化建设

企业管理的基础是制度,企业文化建设的关键是制度文化建设,没有制度的支撑,企业文化的精神理念只能是一堆"口号". 一、制度是企业文化理念的载体 每个企业都有自己的文化,承载和体现这些文化的不是标语口号,丽是企业的制度.制度允许什么、禁止什么,奖励什么、惩罚什么,制度的制订是为了"好用"还是"好看",制度的执行是严格还是松懈,都反映了一个企业的工作思路和工作作风,都是企业价值观和经营观的真实体现.职工的认同和执行是企业文化的生命力所在.职工不会执行、不愿执行、不能始终执行的企业文化只能是企业装点门面的花瓶.     

实施分层分类教育增强帮扶转化效果

邪教作为一种长期存在的社会问题,其本质是反社会、反政府、反人类,是一种具有很强危害性、对抗性的破坏力量,影响国家安全和社会政治稳定.教育转化邪教人员是国家的既定方针,也是解决邪教问题的治本之策. 一、区分对象,因人施教,增强教育转化的针对性 "法轮功"等邪教人员大部分是因理想信念淡薄而痴迷于歪理邪说,在这种错误"信念"的力量和作甩下,造成其思想固执、复杂.因此对他们进行帮扶必须合理运用行之有效的工作方法,分析把握他们的思想特点和性格特征,采取因人施教、对症下药,才能提高转化工作的针对性.     

刍议提高政工人员的积极性

如何采取得力措施科学地建立完善适应现代企业制度的思想政治工作激励机制,巩固思想政治工作生命线的地位,为企业的发展保好驾护好航,是当前石油企业亟需解决的课题。