近10年国内女性职业生涯发展研究综述

女性职业生涯发展不仅是女性权利和地位的象征,更是社会和谐发展的标志.21世纪以来,国内多个学科领域均有学者关注女性职业发展问题,尤以研究女性职业发展的阻碍因素居多,并据此提出了相关对策和建议.     

国内职业女性工作—家庭冲突研究述评

工作—家庭冲突研究是人力资源管理领域的热点话题之一。工作—家庭冲突研究根据冲突的指向不同分为工作干涉家庭和家庭干涉工作两种。本研究介绍了国内职业女性工作—家庭冲突研究的前因变量、结果变量以及干预对策,评价了已有研究并对未来的研究进行了展望。     

国外女性人才开发述评

人才管理已成为战略人力资源管理的重要内容。国外学术界和企业界对女性人才开发的探索取得了较为丰富的成果。文章对女性人才开发的定义、理论基础、开发方式以及影响因素进行了梳理和评价,对未来研究方向进行了展望。     

国内近10年女性创业研究述评

经济和社会发展为中国的女性创业提供了前所未有的机遇.国内关于女性创业的研究文献不仅数量少而且相对零散.本文回顾了国内关于女性创业模式、影响因素及对策建议的相关研究,对女性创业的未来进行了展望.