“自为”人性论与规范化管理——韩非管理哲学探析

人性假设与管理策略有着密切的联系.韩非认为人性是“自为”、自利的,是趋利避害、好逸恶劳的.他以“自为”人性论为理论前提,提出了以“势”为基础的以法治民、以术治吏的管理之道.韩非的这种管理之道,实质上是一种制度化、有序化、规范化管理.韩非的以法治国思想与儒家的以德治国管理,是互为补充的.     

管理哲学视域下孟子义利价值观研究

义利轻重、先后问题集中体现了孟子的价值观。孟子始终坚持重义轻利的价值观，但在义利先后次序问题上，认为对于君主、士以及百姓等不同的阶层具有不同的表现。孟子义利价值观的提出也具有形上的理论依据，主要表现在内在人性论和终极天命观两个基本维度。从管理哲学的视角讲，重义轻利的价值观不仅是自我管理之根本，也是平治天下的最为根本的管理原则。在现实性上，孟子价值观研究对于中国社会管理创新也具有一定的借鉴意义。