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在经济全球化、世界平坦化的时代背景下,人才资源的竞争呈现出国际竞争国内化、国内竞争国际化相互交织的特点。面对人才竞争这一重大课题,杭州市提出了走国际合作之路,提升人才工作新境界的思路。为了践行并检验这一思路,市委、市委组织部、市人事局于今年6月赴德国、英国进行了为期12天的考察。 相似文献
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2006年,杭州市人才人事工作重点抓好以下三方面的工作: 相似文献
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2009年是新世纪以来杭州经济发展最为困难的一年,也是蕴含重大机遇的一年。作为人事部门,我们要以科学发展观为统领,奋勇开拓,化危为机,为杭州新一轮发展提供强大的人才和智力支撑。今年重点要做好以下五方面的工作: 相似文献
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解放思想、实事求是是我们党的思想路线的核心,是马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓。正如江泽民同志所指出的:“我们党在理论和实践上的每一步前进,改革和建设的每一步发展,都是坚持党的思想路线,解放思想,实事求是的结果。”正因此,为了进一步改革创 相似文献
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杭州市人事部门在人才队伍建设方面紧抓三个环 节:人才的培养、人才的吸引、人才的使用。着力建设党 政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍,去年杭州市政府向万向集团的鲁冠球、娃哈哈集团的 宋庆后、正大青春宝集团的冯根生各奖励了300万元 的奖金。杭州市对海归人才也非常重视,春节举行团拜 会,市委书记亲自参加。 相似文献
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