党组织在非公有制企业如何发挥有效作用

切实有效地发挥党组织的作用，是非公有制企业党建工作的一个关键环节，也是这一领域党建工作的难点。实践表明，非公有制企业与传统的国有、集体企业存在明显差别，党组织在非公有制企业开展工作，不能简单地套用国有、集体企业的工作机制和运行机制，只有摆正位置、明确目标、针对特点、创新方法、把握共性，才能发挥有效作用。一、尊重实际，摆正党组织在企业中的位置“定位”问题，是党组织在非公有制企业中履行职责、发挥作用的依据。定位不准，认识模糊，容易造成工作上的较大随意性，出现“种了别人的地，荒了自己的田”的尴尬局面。…     

对党组织在非公有制企业发挥有效作用的思考

在非公有制企业中如何有效发挥党组织的政治核心作用 ,是新形势下党建工作面临的新课题。本文认为 ,只有摆正位置 ,明确目标 ,针对特点 ,创新方法 ,把握共性 ,才能有效发挥党组织在非公有制企业中的政治核心作用。     

集体决策中的“从众”心理及矫正

领导工作千头万绪，如果不管什么工作都要“领导挂帅”、“事必躬亲”．对具体的工作管得太碎太细，甚至越俎代疱，就会既加大了负荷，使自己陷入琐碎的事务之中，“大事议不透，小事议不完”，无力高屋建瓴，统筹全局，还束缚了职能部门的手脚，甚至助长了下属的依赖思想随着改革开放的深     

集体决策中常见的两种心理障碍及其矫正

党的十六大报告强调指出 :“按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则 ,完善党委内部的议事和决策机制 ,进一步发挥党的委员会全体会议的作用。”然而 ,从当前一些领导班子议事决策的实践来看 ,由于班子成员存在“自负”和“从众”两种心理障碍 ,致使集体决策中班子成员的聪明才智发挥得不好 ,整体效能不高 ,不仅直接影响着领导班子的议事质量和决策水平 ,也影响着整体决策的民主化、科学化的进程。因此 ,研究分析当前少数领导班子议事决策中存在的两种心理障碍 ,并采取有效对策加以矫正 ,对于进一步加强党的建设 ,改善党的领导具…