结果验证:政绩考核亟待走出的思维误区

政绩考核必须从凭主观愿望或长官意志定计划、下指标的计划经济模式中走出来,改变单纯的结果验证式的被动封闭考核方式,充分尊重行政管理工作规律以及考核对象的独立性与创造性,努力构建以岗位职责为依据、以行政决策为核心,以党的路线和相关制度规定为标准,以群众民主参与为基础的开放式的考核评价体系。     

当前民主推荐中亟待研究解决的几个问题

把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序和基础环节,是近年来干部人事制度改革的重大成果。实践表明,实行民主推荐,有利于扩大干部工作中的民主,有利于选准用好干部,有利于克服用人上的不正之风。但是,目前一些地方操作上存在着一些亟待研究解决的问题,值得引起重视。当前民主推     

走出结果验证式政绩考核误区

长期以来,在政绩考核中,一些 地方习惯于把政绩简单地等同于领导 干部任期内分管地区(部门)工作进 展状况,把政绩考核直接转换为对具 体工作阶段性结果的考核,尤其关注 那些反映工作进展状况的数量指标, 并以此作为考核评价干部的重要依据。 这种关注结果的考核方法具有一定合 理性,但是,当我们深入分析后就会 发现,这种单纯关注工作结果的验证 式政绩考核方式是值得商榷的。