党政干部考核须着力解决的四个问题

干部考核,是全面准确地识别干部,做到知人善任,用准用好干部的关键环节.当前,在干部考核工作中,由于种种现实原因,要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价,绝非易事.必须加强对干部考核工作特点和规律的探究,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提高干部考核效能,并最终实现选贤任能,保证干部队伍健康发展的目的.     

领导干部要有良好的“话风”

常言道：“言为心声，行为心迹。”领导干部的“话风”反映出领导干部的基本素质、思想品德、工作作风和执政能力。培养良好的“话风”,应当成为广大领导干部加强思想作风建设的重要内容。     

民主测评应以“变”求效

从当前实际工作情况看,民主测评对全面、准确地考察了解干部起到了不可替代的作用.但有的单位组织实施民主测评程序不够严密、测评内容设置不够科学、对测评结果分析处理的方法不得当等问题仍然存在,这影响了民主测评结论的准确性,进而影响了干部考核的质量效益.为解决好这个问题,切实提高民主测评成效,应实现以下五个转变:     

党政干部考核须着力解决的四个问题

干部考核，是全面准确地识别干部，做到知人善任，用准用好干部的关键环节。当前，在干部考核工作中，由于种种现实原因，要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价，绝非易事。     

加强和创新军队思想政治教育的新思路

贯彻落实胡锦涛关于加强军队思想政治教育的针对性、实效性的重要指示精神,必须以观念的转变为先导,树立科学的新理念,积极拓宽思想政治教育的主渠道,充分发挥第二课堂的重要作用,通过多种途径构建全方位的大教育格局,切实提高军队思想政治教育的针对性和有效性。     

建立健全人才建设责任追究机制

责任追究机制体现了权力与责任一致的原则。建立健全军队人才建设责任追究机制。有利于从制度上防止和纠正实施军队人才战略工程中的重大失误，真正克服人才建设中有权无责的现象。当前，军队各级在加强人才建设责任追究方面制订了一些切实可行的措施。也加大了责任追究的力度，     

党政干部考核须着力解决的几个问题——学习贯彻十七届四中全会精神系列讲座(10)

<正>干部考核,是全面准确地识别干部,做到知人善任,用准用好干部的关键环节。当前,在干部考核工作中,由于种种现实原因,要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确的评价,绝非易事。必须加强对干部考核工作特点和规律的探究,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提高干部考核效能,并最终实现选贤任能、保证干部队伍健康发展的目的。     

营造促进科技干部成长的激励环境

军队科技干部作为军事科学技术的主体．是高新技术的创造者、传递者和驾驭者．是影响军队现代化建设水平和战斗力强弱的关键因素。必须进一步解放思想，更新观念，打破常规．大胆尝试．紧密联系新形势下军队改革发展的进程和军队科技干部队伍建设的实际．逐步建立和完善一套科学、合理、有效的激励机制．促使广大科技干部以更加昂扬的精神状态为部队现代化建设服务。     

加强和创新军队思想政治教育的新思路

贯彻落实胡锦涛关于加强军队思想政治教育的针对性、实效性的重要指示精神,必须以观念的转变为先导,树立科学的新理念,积极拓宽思想政治教育的主渠道,充分发挥第二课堂的重要作用,通过多种途径构建全方位的大教育格局,切实提高军队思想政治教育的针对性和有效性.     

荣辱观教育要发挥“四种力量”

理论的启迪力量。荣辱观教育不同于一般思想政治工作,社会主义荣辱观的培养,是一种自觉、理智的活动,要避免盲目性,必须以科学理论即马克思主义的道德理论为指导。马克思主义的道德理论是提示了道德本质和发展规律,