高层次人才集聚与管理机制创新

随着科学技术的发展和经济全球化进程的加快,高层次人才流动成为不可阻挡的时代潮流。而在高层次人才流动中形成的人才集聚对一个国家和地区的发展具有重要的推动作用,意义重大。如何促进高层次人才集聚及发挥高层次人才集聚的正效应,已成为学术界的重要研究课题。因此,要研究管理机制创新与高层次人才集聚的关系,并在分析管理机制对高层次人才集聚影响的基础上构建有利于人才集聚的管理机制创新体系。     

‘兵不厌诈’与‘商不厌诈’

商场如战场。有人据此把“兵不厌诈”引申为“商不厌诈”。当否?姑且存之。 但是商场里的“诈”,不应是欺骗、糊弄,而应是机智、谋略。商场里的“诈”,不应用于买卖双方,对付用户、消费者,而应用于市场竞争,通过机智、谋略,在竞争中达到“你无我有,你有我优,你优我廉,你一般经营我优质服务”以达到在竞争中取胜。     

WTO相关协议对境外直接投资的影响研究

20世纪90年代以来,境外直接投资出现了前所未有的发展。发达国家的投资地位上升,发展中国家的投资地位下降,境外直接投资的发展很不平衡。世界贸易组织作为一个国际性的经济组织,其制定的《与贸易有关的知识产权协定》、《服务贸易协定》、《与贸易有关的投资措施协议》、《补贴与反补贴协议》等协定对境外直接投资的发展发挥了不可缺少的作用。