在“三重”过程中培养使用干部

宣汉县委始终坚持在实践中锻炼、过程中识别、发展中使用干部，把完成重大任务、应对重大事件、推进重点工作作为培养、考察和使用干部的主阵地、主战场、主渠道，鲜明崇尚实干的用人导向，有力地激发了广大干部干事创业的激情和斗志。     

推行机关绩效管理的实践与思考

<正>如何进行绩效管理,使机关管理更加有序、运转更加高效。近以来,宣汉县委组织部在部机关推行机关绩效管理,通过设置科学的指标体系,精心实施,严格评估,科学改进,强化运用,基本建立起一套适合机关发展的绩效管理体系,组织和群众满意度较大提升。     

夯实『四大基础』构建先进性建设长效机制

"基础不牢,地动山摇".近年来,宣汉县深入贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件精神,全面夯实"群众、组织、资源、机制"四大基础,有力地促进了全县经济社会又好又快向前发展.……     

危难关头见证先进性

宣汉是一个拥有120万人口的国家级贫困县,又是洪涝、干旱、泥石流等自然灾害多发地区。近年来中石油、中石化入驻开发天然气,环保、治安压力增大,安全形势十分严峻。过去4年中,2004年"9·3"、2005年"7·8"、2007年"7·5"三次洪灾,天台乡义和村、清溪镇马伏村两次特大型山体滑坡,2006年"12·21"清溪1井天然气溢流事件等重大自然灾害和突发事件接踵而至。