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科技创新与黄金年龄人才开发 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济的到来 ,使人力资源成为一种资本和生产力 ,谁拥有人力资源 ,谁就拥有经济的发展权 ;谁拥有更多的高素质人才 ,谁就能占领全球经济发展的制高点。可以说 ,在知识经济到来和全球倡导科技创新的新形势下 ,大力开发人才资源 ,特别是开发黄金年龄人才资源 ,是各级领导及组织人事部门亟需解决的一个问题。(一)人才 ,有老中青之分。所谓黄金年龄人才 ,系指25岁至45岁年龄段之间 ,具有中专以上文化程度、掌握一门或两门专业知识并在本职岗位上取得显著成绩的人才。黄金年龄人才所处的地位和作用 ,决定了它们是人才的集束区、高发区和… 相似文献
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1998年是中国政治体制改革大踏步前进的一年。新年伊始,全国人大九届一次会议通过了国务院机构改革方案,国务院组成机构将从40个减到29个,人员精简一半左右。半年多来,随着新一轮机构改革的序幕缓缓拉开,国务院各部委分流的公务员正按照“带职分流,定向培训... 相似文献
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建立现代企业人事制度应注意的几个问题韦钦云党的十四届三中全会《决定》指出:实现建立社会主义市场经济体制的目标,必须进一步转换国有企业经营机制,逐步建立现代企业制度。前不久,人事部部长宋德福也强调指出,人事部门要认真研究企业人事制度管理体制的改革,重点... 相似文献
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由于职业的缘故 ,这些年我经常在外出差 ,每次踏上路途 ,最喜欢听到的是“祝你旅行快乐”这六个字 ,它似一股暖流 ,使自己在旅行中感受到快乐和轻松。由此联想到一位哲人说过的话 :“人生就是一次旅行 ,与其害怕和痛苦去走 ,倒不如勇敢快乐地前行”。是啊 ,人生与出外旅行又是何等的相似。眼下 ,我们正生活在一个充满竞争的社会 ,纵观大千世界 ,芸芸众生 ,无不在人生旅途中忙碌着。而面对一个个奋斗的身影 ,笔者禁不住送上一句话 :愿君学会快乐旅行。学会快乐旅行 ,首先要把整个人生旅行的过程看透。人来到世上 ,不论是平凡还是伟大 ,都难以… 相似文献
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自猴年始,“下海”一度成了国人的时髦词。于是乎个人“下海”,单位“下海”,有权者“下海”,无权者“下海”。在涛声撼人的商海诱惑下,要说最令人醒目的是一些党政机关干部,他们不甘寂寞,更不满足于昔日一杯茶、一支烟,一张报纸看半天的平淡机关生活,毅然踌躇满志的走出“官衙”,抛掉“乌纱”,脱去“官服”,换上“泳装”,跃入“海中”。然而,商海无情,经过几百天“海水”沧桑之 相似文献
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校园,自其出现的第一天起,就成为莘莘学子的求索场所,被世人诩为读书人的圣地,出人才的“象牙之塔”。的确,在我们中国,纯洁无暇的校园,风光了几百年,培养了众多有用之才。然而,随着商品经济的飞速发展及社会上不良风气的影响,校园这个往日被众人心向 相似文献
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青年思想工作是塑造人的系统工程,它具有针对性、连续性、有效性、超前性等多种特征。在新的历史条件下,青年工作者如何运用全方位思维方式,采取多种有效方法,提高工作的长效益,是一个亟待思考和解决的课题。最近,笔者通过对30个基层团组织的调查发现:目前在青年思想工作中大都程度不同地存在着“短效益”的弊端,这种弊端从某种程度上削弱了青年思想工作的有效性及连续性。主要表现在以下十个方面: “因人废事”。有的对团的工作的连续 相似文献
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我军科技干部比较集中的单位,大都具有业务繁重、人才集中、政工干部编制比较少等特点,在新的历史条件下,面对科技干部思想比较活跃,价值观念普遍强化的现实,如何把政治工作渗透到业务工作中,着力发挥好思想政治工作的服务保证作用?本文对此谈点看法。 一、市场经济条件下科技干部容易淡化政治工作,要发挥政治工作的服务保证作用,必须摆正位置,批准政治工作的“坐标点” 相似文献
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韦钦云 《中共济南市委党校学报》2010,(4)
公务员作为治国理政的主体,关系到党和政府方针政策的贯彻落实,关系到经济社会的发展和民生建设.有竞争力的公务员队伍是各项工作顺利开展的强大保障.因而,坚持法制理念,推进公务员管理科学化是新时期新形势下做好干部人事工作的必然要求.在实际工作中,要坚持法治精神,建立健全科学规范的公务员管理及配套的法规体系,还要把握重点,注意方式方法,系统推进. 相似文献