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改革开放以后,加强企业管理一时成了热门话题。各种先进的管理理论从国外引入,各种时髦的方法、词汇在企业文化中占据抢眼位置,各种各样的管理课程、培训班次在大学和企业开设。经过二十多年的努力后,中国企业告别了过去的粗放管理状态,已逐渐向国际水平靠近,这是必须肯定的主流变化。但是,在总体管理水平提高的局面中,也出现了另一种倾向:对人的管理的野蛮化倾向,或者说是对广大员工,包括低级职员和多数工人的管理的野蛮化倾向。这种倾向在国企中存在,在私企中更多地存在,在“三资”企业中也存在。这是在特殊环境背景下发生的管理倒退现象… 相似文献
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