包容型领导对新员工创新行为的作用机制研究

随着创新驱动经济时代的到来,创新俨然成为企业取得竞争优势的关键。新员工作为企业新鲜活力的重要来源,在其进入组织之后快速完成社会化进程,适应工作环境并最大化地发挥自身潜力,对企业发展具有关键作用。事实上,新员工进入组织后,其对组织的适应性、潜力的开发、创新能力的展现,无不同其领导有着重要的关系。领导者的接纳与欣赏、认可和包容、倾听与赞美都能有效实现对新员工的激励和管理,使其为企业的改革与创新带来活力和生命力。新员工进入组织后构建的职场友谊作为一种积极人际关系,也会对其社会化进程和创新行为产生重要影响。包容型领导能够有效促进新员工社会化和职场友谊的构建,对其创新行为的发生起到积极的催化作用。     

女性家庭暴力犯罪的成因及防治探析

家庭暴力已成为世界范围内重要的危害大众心理健康的社会问题。近年来,由于各方面的原因,女性家庭暴力犯罪呈现日趋上升的态势,已成为当今社会不容忽视的问题。女性家庭暴力犯罪不仅给个人和家庭带来了严重的危害,对社会的影响也是长期和巨大的。我国应当尽快提出有效可行的防治对策,以遏制其发展。