有效管理心理压力——认识和管理领导干部心理压力（一）

心理压力是当前人们面临的普遍性问题。而领导干部由于工作性质的特殊性，往往承受着比常人更多、更大的心理压力。同时，领导干部心理压力带来的问题除对个人造成不利影响外，也可能给组织甚至社会造成更大危害。传统观点往往认为心理压力是一种完全主观的感受，是无需也无法管理的。本课题组认为采取认知转变为主，行为调节为辅的压力管理方法，可以调节、控制甚至转化压力。本刊分三期予以刊登，以飨读者。     

北京市千名35岁以下青年干部问卷调查分析(下)

四、价值观念 通过对数据的分析,我们认为这些年轻的党政机关干部在价值观念和价值取向上存在着这样一些特点: 1、在价值取向上,公私兼顾、义利并举、理想与现实并重等务实特点显著。 在请调查对象选择“有人说:最大限度地通过自己的发展而达到使整个社会最大限度的发展,您是否同意”时,在我们给出的五种答案中,选择同意的264人,占25.3％;选择有些道理的364人,     

北京市企业集团领导体制与党组织建制情况调查报告

企业集团近一二年在全市发展很快。集团组建过程中,在领导体制、干部管理等方面出现了一些新的情况和问题,迫切需要研究解决。从去年三月开始,市委组织部会同市委工业工委、城建工委、商职工委、市人事局组成调查组,重点就企业集团的领导体制、干部管理和党组织建制等问题,在20个集团进行了调查,同时相应地对企业集团的组建和运作情况作了一般考察了解。     

夯基础严标准求实效

正北京市历来高度重视干部人事档案工作,注重提高政治站位,主动担当作为,以首善标准不断提升档案工作的科学化、制度化、规范化水平,充分发挥档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。将"管得好"作为基础环节。近年来,我们坚持从做细做实各项基础性工作入手,切实加强干部人事档案日常管理。体系建设制度化。全面落实党中央从严管档要求,梳理整合近年来党中央、市委关于档案工作的相关制度规定,制定《北京市干部人事档案日常管理工作规定(试行)》。全市     

关于改进和完善我国领导干部培训制度的思考

在长期的历史发展中,我国逐步构建起了适合自身国情的领导干部培训制度框架体系,但是与形势发展的需要相比,还明显存在一些不足。在新的国际国内形势下,必须要以改革创新的精神对领导干部培训制度加以改进和完善。     

跨世纪干部素质教育的一个重大课题──北京市领导干部科技素养调查与思考

当代社会,科技进步日益成为推动人类文明进步的重要力量。面对世纪之交知识经济带来的空前机遇和挑战,各级领导干部是否具备必要的科学技术素养,是否能够紧紧跟上科技进步的时代潮流,事关科教兴国战略的成败,事关中华民族的前途命运。《中共中央国务院关于加速科学技术进...     

北京市第十一次党代会以来组织工作回望

<正>北京市第十一次党代会以来,全市各级组织部门全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,特别是习近平总书记两次视察北京重要讲话精神,紧紧围绕首都改革发展的中心任务,把从严要求贯穿干部工作全过程,抓住基层党建的薄弱环节集中攻坚,聚焦制约人才发展的重点难点问题持续推进改革创新,从严从实抓好组织部门自身建设,全市党的建设和组织工作各     

领导干部压力管理的四剂“良方”——认知调节管理领导干部心理压力（三）

领导干部要学习管理压力，不是逃避或消灭压力，而是要把压力调节在一个合适的范围内，充分享有压力带来的益处，并把压力的损害降到最低。它体现了一种全新的积极主动和负责任的生活智慧，是获得人生全面和谐发展的有效途径。领导干部压力管理可以从以下四个方面着手进行。