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早在2000多年前孔子就提出了“寓教于乐”的教育思想,他认为“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”。孔子所主张的“乐之者”其实就是一种快乐学习法,即学习源自兴趣,而兴趣源自快乐。北宋教育家程颐进一步提出寓教于乐,适时教学思想。他说:“教人未见意趣,必不乐学。”乐学必见意趣,否则索然寡味,就会使学生失去学习的动力,教育的目的便不可能达到。我认为“乐学”这一理念应渗透到语文教学中,不仅让学生乐学也要让老师乐教,让语文课堂成为师生的乐园。 相似文献
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政府绩效管理的政治生态基础 总被引:1,自引:0,他引:1
何琪 《上海行政学院学报》2010,11(4):82-91
有效的政府绩效管理无法脱离政治生态基础,这是新公共管理运动失效的原因,也是探索中国政府绩效管理体系的起点.从政治生态角度看,政府绩效管理是管理工具,是制度网络,也是政治文化.缘于政治生态因素的差异,即便经济社会发展程度较为相近的西方发达国家,各国的政府绩效管理也有很大差异性.构建符合中国政治生态的政府绩效管理体系,应该以公共服务的均等化为重点,着重评价政府供给公共服务的效率、效益和公平性. 相似文献
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我国当前的社会转型引发了民众大量的心理行为问题,社会转型要求民众有良好的心理调节能力,调节由瞬息万变引发的现实矛盾和内心冲突。加强心理资本建设对提高民众心理调节能力、促进个人幸福、组织和谐以及社会稳定有着重要作用。心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态,其理论基础是积极心理学,具体包括自信、乐观、希望和韧性四个维度。加强民众心理资本建设主要包括个体开发和外部支持两大路径。个体可以通过形成积极思维习惯、学会乐观归因方式和提高理性认知能力等方式开发心理资本;组织和社会提供的外部支持在民众心理资本建设中亦起着积极的促进作用,具体包括树立希望和提供社会支持。 相似文献
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无领导小组讨论:现代领导人才素质测评的有效方法 总被引:2,自引:0,他引:2
无领导小组讨论是一种新颖而有效的素质测评方法,它具有传统素质测评方法无法比拟的优势,因此成为现代领导人才素质测评的有效方式。本文阐述了无领导小组讨论的基本概念,以及它在领导人才素质测评中的应用程序和实施中应该注意的六大问题,最后对无领导小组讨论这种测评方法作了评价。 相似文献
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何琪 《广东省社会主义学院学报》2023,(S1):133-136
中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是政党制度是一伟大的政治创造。然而,这一制度从何而来,有何优势?历史上著名的“五一口号”成为回答这一问题的关键。本文分析认为“五一口号”的发布为新型政党制度的形成,奠定了深厚的历史基础、坚实的政治基础和广泛的群众基础。在新时代,新型政党制度作为中国特色社会主义政治制度具有独特的政治优势。 相似文献
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绩效管理:走出绩效考核的困境 总被引:1,自引:0,他引:1
何琪 《上海行政学院学报》2007,8(1):60-69
绩效,是个倍受关注的话题。当前绩效考核中存在五大问题:理念错位、指标固化、方法误用、反馈缺失和结果同化,因此需要建立全面绩效管理体系,现代绩效管理是走出传统绩效考核困境的必然路径。从传统绩效考核到现代绩效管理是管理方式的深刻变革,体现了人本管理的思想、渗透了过程管理的理念、凸显了沟通激励的功能、强化了团队绩效的作用。 相似文献
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领导干部,主要是指在各级党政机关和企事业单位担任一定领导职务的人才。在整个人才队伍中,领导干部虽然是少数,但却是关键的少数,他们在党和国家的各项事业中居于重要的地位,发挥着关键的作用。如何选取、培养高素质的领导干部队伍,是任何一个时期、任何一个组织关心的 相似文献
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何琪 《党员生活(武汉)》2022,(5)
一艘驳船满载着50万瓶啤酒,驶入刚果河心。船头的小收音机里播放着轻快的伦巴,一群年轻人围坐在一起,抱怨船上生活的种种艰辛。这艘驳船满载着布雷刚果啤酒厂生产的啤酒,驶离了刚果民主共和国首都金沙萨,去往上游387公里的班顿杜。 相似文献