完善吉林省中小企业激励机制的几点建议

吉林省中小企业在不断发展壮大的过程中,企业激励机制起到了功不可没的作用。但从目前吉林省中小企业实行的激励机制来看,还存在一些问题。对自身规模不大、竞争力不强的中小企业来说,能否建立起完善、有效的激励机制将直接影响其生存和发展。本文在分析当前吉林省中小企业激励机制存在主要问题的基础上,提出了运用激励机制必须遵循的基本原则和建立完善、科学的激励机制的对策。     

对深化国企改革的几点思考

我国国企改革经历了扩权让利、利改税、承包经营责任制、转换企业经营机制、建立现代企业制度和"抓大放小"等几个重要阶段.经过3D年的风雨历程,国企改革取得了举世瞩目的成就,但与改革的目标相比还存在一定的差距.目前,国企改革已进入了攻坚阶段,下一步应在完善现代企业制度,规范公司治理结构,实现产权社会化和突破行业垄断格局几个深层次问题上加大改革力度.     

论个人收入差距与政府协调对策

我国经济转型期出现的个人收入差距扩大的现象日益引人关注,成为社会主义市场经济深入发展的热点问题。“十一五”规划把缩小收入差距放在经济社会发展更加突出的位置。缩小个人收入差距,是构建社会主义和谐社会和全面建设小康社会的艰巨任务,也是政府协调社会经济利益关系面临的新课题。本文在对个人收入差距现状分析的基础上,提出政府实施协调职能的对策。     

振兴吉林老工业基地的人才观

振兴东北老工业基地是党中央的重大战略决策,吉林作为东北老工业基地的重要组成部分,面临机遇与挑战。振兴吉林经济关键在人才,吉林具有人才和科教的比较优势。如何识别人才、使用人才是现阶段振兴吉林老工业基地的人才观。     

我国农村科技服务体系建设探析

随着我国农业和农村经济的进一步发展,农民的科技意识日益增强,农民对科技服务的需求更加迫切,传统的农村科技服务体系已不适应新型农村经济发展的要求。因此,构建新型农村科技服务体系已成为目前我国经济社会发展的重要课题。本文分析了我国农村科技服务体系建设的发展现状,并就存在的主要问题提出了相关建议,以期推进我国农村科技服务体系建设的发展。     

分配领域应改善和理顺的五种分配关系

由于分配关系不顺,造成收入差距越来越大,成为民众最为关心的问题,也是引发当今社会不和谐的一个重要因素。收入分配是否合理,不在于差距的存在,而在于差距的大小和性质,在于是否同生产力发展的要求相适应。一般来说,由自然宗赋和历史遗产等差别形成的收入差距,基本上是正常的,或合理的;由不同所有制形式造成的收入差距,也自然属于正常和合理,因为不同所有制是同现阶段的生产力水平相适应的。因此,解决分配不公问题,目的不是彻底消除差距,而是消除不合理的差距和过大的差距。为此要改善和理顺五种分配关系：     

浅议企业领导班子整体结构的优化

企业领导班子在企业中具有举足轻重的地位,在市场经济条件下,企业的兴衰与存亡在很大程度上取决于企业领导班子整体结构是否优化。只有实现企业领导班子内部结构的最佳组合,才能将分散的因素变为一个完整的系统,充分发挥每一个班子成员的自身素质优势,最大程度地发挥企业领导班子的整体功能,使企业领导班子充满生机与活力。1.年龄结构优化。年龄结构是指企业领导班子应由不同年龄段的领导干部有机结合。企业领导班子组成人员在年龄上应保持一定的比例,这是因为,不同年龄的干部有不同的优势。年龄较大的干部,有着多年的企业经营管理工作经验,…     

关于农村乡土人才资源开发的几点思考

振兴农村经济,关键是要搞好农村乡土人才资源的开发。农村乡土人才根植于农村经济建设第一线,为农村经济发展发挥了不可替代的作用。确立“人才资源是第一资源”的观念,加大农村乡土人才资源开发力度,搭建农村乡土人才施展才华的平台,对于实施科技兴农战略,实现农村经济增长方式转变,推动农村经济社会全面发展,具有重要的现实意义。     

领导者用人的新思维

知人的目的在于用人，人才的作用是否得到有效发挥，很大程度上取决于领导者用人的思维观念。用人是门艺术，要做到知人善任，人尽其才，才尽其用，领导者必须有胆有识，善于使用下列四种人才。