人才为本 创新务实 玉溪文化人才培养工作取得新成效

文化人才是文化发展的根本支撑。近年来，云南省玉溪市文艺创作硕果累累．群众文化生活活跃丰富，这与玉溪重视文化队伍建设。调动和发挥文化人才进行文化创造的积极性密不可分。2009年玉溪宣传文化战线抓住机遇、突出根本，创新机制、注重实效．精心策划、用心组织，切实加大文化人才的培养扶持力度，为玉溪文化建设坚持人才为本、持续发展作出了可喜探索。     

机关干部如何发挥表率作用

机关干部表率作用的发挥,关系到一个企业的生存发展与稳定.根据目前机关干部队伍实际,应重点引导机关干部争做六个方面的表率一是加强世界观改造,做坚定理想信念的表率;二是牢记"两个务必",做爱岗敬业的表率;三是强化宗旨意识,做密切联系群众的表率;四是树立终身学习观念,做不懈学习的表率;五是坚持清正廉洁,做廉洁自律的表率;六是解放思想,开拓进取,做促进改革发展与稳定的表率.     

评“不可知论”为“中间派”之说的三个论据

本文对近年来主张不可知论的哲学性质属于“中间派”的观点提出了商榷。文章认为,判断不可知论的哲学性质,必须看到它有两个怀疑,即不仅怀疑人的认识能力,而且怀疑感觉之外的物的存在。列宁称不可知论为“中间派”,是就其理论上的不彻底性而言的,并不是说不可知论在哲学阵营上是与唯物主义和唯心主义两大基本派别相并列的另一个派别。唯物主义同不可知论的争论是两条哲学路线之间的争论,而唯心主义同不可知论的争论则属于同一哲学路线内部的争论。     

浅谈制度建设在基层院管理“铁三角”中的能动作用

在基层院的管理中，队伍建设和检察业务的开展始终被作为管理的终极目标列入了重中之重的位置．一手抓队伍建设，一手抓检察业务，“两手抓，两手都要硬”已经成为许多人的共识。但在实践当中，部分地区的基层院队伍建设和检察业务的开展始终处于一种不稳定的状态，许多行之有效的措施和做法没有得到很好的坚持和发展，甚至工作出现反弹、再反弹的现象。究其原因，相应的制度建设没有跟上是主要症结之     

观念落地是雾霾散去的开始

人类的发展，是在一阵阵的阵痛当中前行的。工业文明所带来的环境污染，就是阵痛之一。雾霾，则是这种阵痛的喘息声中所散发的毒气。2013年，雾霾年。     

“神耳”——记全国技术能手田庆华

田庆华的职务是鲁北地质工程勘察院副总工程师、鲁北地质工程勘察院钻探公司副总经理,但他更喜欢这样的介绍方式——田庆华,鲁北地质工程勘察院地质钻探工人。他有这样的本事：往钻井旁一站,光听声音就能推断出钻孔内的钻进情况,数据判断之准如同亲眼所见。天长日久,工友们把这令人叹服的绝活称为“神耳”