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为解决劳动合同签订率低、期限短的问题,《劳动合同法(草案)》加大了经济补偿金的适用范围,提高了它的适用标准.对此,学界莫衷一是.本文从理论和实证层面对草案相关条款进行了审视,认为草案规定标准过高,难以施行.在此基础上,本文认为可行的做法是切实保障现有经济补偿金的实施,通过加强执法力度和司法程序来保障经济补偿金的确切落实,从而有效保障劳动者权益. 相似文献
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