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实践证明,在机关、企事业单位管理工作中实行目标管理是现阶段一种较为科学的行政管理方法。但是,在实践中我们往往感到目标的实施与实际取得的成效有一定的差异,有时差异甚至很大。因此,笔者认为,如何应用行政目标管理的这种方法达到更好的行政管理效果,仍然是值得研究的问题。一、从实际出发制定目标管理工作任务从实际出发,制定出详细而明确的、具有可行性的目标管理工作任务,既是实施单位建设和发展规划的需要和保证,也是施行行政管理的基本依据。在机关里,具体目标管理工作任务一般应分为:一级目标,即上级下达给本单位的工作目标任务;二级目标,即本单位下达给各部门的工作任务;三级目标,即各部门分配给所属每个岗位或员工的具体工作任务。三级目标任务中,上一级目标对下一 相似文献
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