邵阳县开展评选退休干部文明家庭活动

邵阳县人事局加强对退休干部的管理服务工作,1993年在全县开展评选退休干部文明家庭活动。1994年元月18日,评选结果在县城揭晓。3名同志被评为敬老爱老好老伴,4名同志被评为敬老爱老好儿女,还评出了47户退休干部文明家庭。各区(镇)老龄工作专干为他们领取了奖状和奖金。     

为民念好“三字经”

我叫刘文喜,从1986年起担任双阳区新安镇罗家村党支部书记。9年来,我带领乡亲们抓粮食、搞多种经营、办企业,使罗家村经济迅速发展起来,1995年粮食产量突破579.9万公斤,农业收入达510.2万元,多种经营收入185万元,集体经济收入12.8万元。人均收入由1991年的750元增加到今天的2660元,78％的户住进了砖瓦房。几年来,我们村一直保持着区、镇两个文明先进村的荣誉,多次受到省、市、区有关部门的表彰和奖励,并在全区率先进入小康     

邵阳县人事信息调研工作措施硬

年初,邵阳县人事局党组召开专门会议,把信息调研工作作为今年的重点来抓。他们一方面明确任务要求本年度要在省级以上公开报刊上上报综合调研材料10篇以上,采用6篇以上;市级报刊上报15篇以上,采用10篇以上;县报采用15篇以上。另一方面成立信息报道小组,     

人事管理中的“能位匹配”初探

人事管理的能位匹配原则,是指人与事之间的合理搭配,因事而求才,因才而施用.这里的“能”系指人的才能,“位”系指人员所处的岗位或职位.人员才能的发挥和发展,工作的效率和效果,都与反映能位配合关系的能位适合度成正比.所以,在人员使用上必须注意能位匹配,才能充分发挥人的才干.一、能位匹配是做好人事管理工作的客观要求和重要标志