试谈百分计分法在党政机关年度考核中的应用

爱因斯坦说:“一门科学如不能用数学语言来表达,它就不能称为一门科学。”我们认为年度考核也一样,只有引进数学原则,用数学语言来表达,才更科学合理,客观公正。 根据前几年的考核工作实践,我们认为,党政机关工作人员的定量考核,可以采用分数加减法。考核内容为德、能、勤、绩,总分为100分,其中德25分,能     

双向选择 优化组合 选贤任能——邵阳市地税系统建立竞争上岗用人机制

邵阳市地税系统大力深化征管改革,结合农村撤所建分局,加快人事制度改革步伐,在全市地税系统全面推行以“竞争上岗、选贤任能、双向选择、优化组合”为主要内容的用人制度改革。全市288名机关正副科长、征收分局正副局长、中层领导职位全部实行竞争上岗,410人踊跃参与竞争。通过竞争,有288人脱颖而出,走上领导岗位,有39名原任正副(股)所长主动让贤,有51名一般干部竞争上副职岗位,23人由原来的副职升为正职,有7人原为正职降为副职。     

隆回县开展群众评选“最不满意的干部”活动

隆回县1997年度在全县乡镇干部中开展由群众督评员评选“最不满意的干部”的活动,收到了好的效果。 隆回县是个有105万人口的贫困县。为了加快脱贫致富的步伐,针对少数乡镇干部中存在的只对上级负责、不对人民负责,只要上级注意、不要群众满意等行为,县委、县政府研究