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刘秀琼 《中国劳动关系学院学报》2006,20(3):49-53
近年来我国NGO(尤其是慈善公益类NGO)的蓬勃发展,为社会慈善公益事业的繁荣搭建起有利的平台。而我国工会工作在经济体制转型和国企改革进一步深化的环境下遇到了新的挑战———如何加强困难职工群体的帮扶工作这一现实问题。在现阶段,要解决这一问题,工会在依靠政府支持和自身发展的同时,应该从更加广阔的社会领域中去寻求资源和帮助。而其中的关键就在于要加强工会与NGO(尤其是慈善公益类NGO)的良性互动和合作。 相似文献
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为了解决“求职难”与“求贤难”、高校“供”与企业“需”之间的错位与矛盾,应实现校、企文化的交融.这是高校人才培养的新选择。校企合作与校企文化交融是可能的、必要的、必然的。作为独立学院的电子科技大学成都学院,既是高等教育改革发展的产物,也是校企合作与校企文化成功交融的产物。校企合作与校企文化交融对高校和企业都有着不可或缺的作用和意义,学生更是校企合作与校企文化交融的直接和最终受益者。校企合作的目标是实现校企共赢共建,达到实践育人目的,提高高校的人才(特别是应用型人才)培养质量,解决供需之间的错位和矛盾。 相似文献
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