要合理配置教育资源

要合理配置教育资源包赛音合理配置教育资源，这是高等教育在建立社会主义市场经济体制的条件下，发展与改革必须遵循的一个原则，也是我们内蒙古蒙文专科学校（以下简称蒙专）在社会主义市场经济理论大学习、大讨论中形成的共识。蒙专是五十年代初与内蒙师院、农牧学院相...     

城区政府行政复议管辖存在问题及其对策

从目前城区政府的行政复议管辖来看 ,亟需理顺市、区两级行政执法体制 ,实行两级政府三级管理模式 ,并制定有关行政法规 ,规范街道办事处的行政行为。根据有关法律规定、申请人的复议选择权以及行政复议的行政监督性质等 ,城区政府对区级公安、交警、消防、工商、地税等部门具有复议管辖权。     

诗二首

火 眼 ——致纪检书记你的双眸如此明亮, 看透世俗百态众生相; 你的金睛这般犀利, 望穿人间丑恶巧包装。 一尘不染的瞳仁, 容不得虚伪阿谀的污垢; 正气凛然的眼神, 震慑着权财色贪的欲望。 威严法制的“炼丹炉”, 造就明察秋毫的功力; 爱憎分明的赤子心, 点燃如火似剑的目光。 啊,我要由衷地赞颂—— 愿人人都有这样的火眼一双 !愿 望 ——致行风评议代表 来自社会各方, 满怀执著的愿望, 把群众交付的重托, 化做强劲的力量。 “反映民意,敢于直言”—— 是你信奉的准则; “客观公正,实事求是”—— 是你遵守的规章。 一串辛…     

幼犬大肠杆菌病的诊治

大肠杆菌病是由致病性大肠埃希氏菌引起的以腹泻为主要症状的传染病。 2 0 0 0年 12月 ,海拉尔市某肉犬饲养专业户饲养的幼犬先后发生以腹泻、血痢为主要特征的疾病 ,经流行病学调查、临床观察、病理剖检及实验室检验 ,确诊为幼犬大肠杆菌病 ;经选用氯霉素等药物治疗 ,除 1只幼犬于治疗前死亡外 ,其余病幼犬全部治愈。1　临床症状及剖检变化该专业户饲养肉犬 2 6只 ,其中成年犬 10只 ,1— 2月龄幼犬 16只。发病初体温升高至 41.5℃ ,精神沉郁 ,鼻镜干燥 ,进食减少或拒食 ,腹泻呈水样且带有血液和白色泡沫 ;发病后期体温下降 ,废食 ,可视粘膜…     

斑马难产及并发症的诊治

斑马 (Ｚｅｂｒａ)在野生动物园散养环境中是优势动物 ,采食量大 ,母马胎儿也大。我园 1匹母斑马因胎儿过大造成难产、阴部撕裂引起排尿障碍 ,经 4个多月 ,分 5次治疗后痊愈。1　发病过程及治疗1.1　第 1次治疗　 1999年 4月 6日早上 ,发现本园食草动物展区 1匹母斑马出现产仔症状 ,至午后只露出一点蹄部。此时 ,母马体况逐渐虚弱 ,努责减少 ,已呈难产 ,即决定人工助产。1.1.1　诊断　对斑马用吹管肌肉注射保定宁进行保定 (以下保定过程均见表 1) ,待人能接近斑马后将母斑马依栏用绳适当站立固定。用 1.0ｇ/Ｌ高锰酸钾溶液清洗会阴部 ,碘伏…     

走进新农村

由省委宣传部、省农办等单位共同主办的浙江省“走进新农村”主题摄影活动即将落下帷幕。浙江省“走进新农村”主题摄影活动旨在通过摄影艺术的形式,进一步贯彻落实中央和省委的决策部署,宣传新农村建设的重大举措,展示改革开放以来浙江农村的巨大变化和新型农民的精神风貌,推进我省新农村建设。活动得到了省内外众多摄影家和摄影爱好者的积极响应。他们用手中的镜头,观察社会、体悟生活、深情地记录下自己心中的“新农村”。这些作品较好地体现了思想性、艺术性、观赏性的统一,纪录了浙江新农村建设波澜壮阔的时代画卷。□走进新农村@包新…     

社会化管理“待遇不降服务更优”

企业退休人员实行社会化管理服务,是建立完善独立于企事业单位之外的社会保障体系。我市按照“待遇不降、服务更优”的总体要求,夯实基础、创新举措,退休人员有关待遇得到落实和改善,管理服务日益优化和完善。我们健全完善了管理服务网络,普遍建立了联谊会、自治会、俱乐部等各种形式的退休人员组织,引导他们开展自我管理和互助服务,解决日常生活、学习和娱乐等方面遇到的实际问题,推进社区服务工作;做好重大节日、大病探望和孤寡、特困、高龄、残疾、独居等各类特殊困难退休人员的走访慰问,主动上门关心,加强沟通联系,深入掌握情况,及时给…     

加强区域党建工作 促进街道和谐发展

近年来，武汉市武昌区水果湖街党工委紧紧围绕推动发展、服务群众、创建和谐的目标，深化探索区域党建，使党的组织和党的工作延伸到社会生活的各个角落、各个层面，为促进街道和谐发展提供了坚强的组织保证。     

大足县检察院请各界人士为检察工作“把脉”

10月8日，大足县人民检察院召开转变干部作风加强机关效能建设活动征求意见座谈会，邀请县人大、县政协、县政法委、县法院、县公安局、县司法局等单位代表以及特约检察员对县检察院干部作风及工作效能存在的问题进行“把脉”，征求他们对改进办案作风提高办案效率的意见及建议。     

我国公共部门实行绩效管理存在的问题与对策分析

当前我国公共部门实行绩效管理存在的问题主要是：绩效计划的制定不力；公共部门的产出难以量化，成本缺乏可比性；公共部门绩效管理的价值取向存在偏差；偏重于绩效考核，而忽视了绩效管理的其他流程，尤其是绩效反馈的环节。改进我国公共部门绩效管理，既要建立制度基础，注重填补法律空白，加强实践与理论研究的结合，又要重视管理技术的完善。