深圳市流动人口管理工作述评

本文对深圳市的流动人口管理方法作了较全面的介绍,包括流动人口管理的组织机构设置、法规规章体系、暂住证管理方法、特殊人员函调协查工作等,其中对深圳市出租屋管理经验的介绍尤为详尽。在总结经验的基础上,对流动人口管理中存在的若干共性问题,如管理部门之间协作不够的问题,一些好的做法不能及时提炼、推广的问题,管理方法不统一、不规范的问题等作了探讨。     

浅谈外资企业中的文化冲突

对于在中国的外资企业来说,由于外商和中方人员的文化背景的巨大差异,企业统一的文化风格有时难以形成,并常常陷于文化冲突中。许多企业的低效,甚至亏损倒闭有时并不一定是由于市场和经营管理的原因,而有可能是激烈的文化冲突所导致,所以有必要对外资企业中的文化冲突进行探讨。     

企业领导人持续驱动力的思考

企业持续发展的关键是保持企业领导人的持续驱动力。激励人们前进的驱动力很多,如生理需求、安全需求、交往需求、尊重需求、自我实现需求,而可以长期驱动高层领导人的健康驱动力是对完美管理的追求和对发展与新发现的追求,以及对企业和员工的责任感。