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中国人民银行呼和浩特中心支行克什克腾旗课题组 《内蒙古政报》2006,(8):53-56
经济是金融的核心,金融对经济发展具有促进作用,二者的关系相辅相成。近年来,欠发达地区县域经济金融发展过程中的一些不协调问题显现出来,影响了二者的良性互动,长此以往,经济与金融不仅实现不了良性互动,还可能引起恶性循环的结果,必须引起重视。本文以地处边远的克什克腾旗为研究样本,对此做一探讨。 相似文献
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党中央提出建设社会主义和谐社会的要求以后,在基层怎么落实,用什么去引导和推进?这是一个重大而又紧迫的课题。呼和浩特车站按照党中央和铁道部的要求,把构建和谐社会作为战略任务,摆在重要位置,从建设和谐文化入手,在加快和谐发展上着力,推动了企业的各项工作。2006年,在中国企业文化促进会主办的“影响中国·企业文化建设成功案例发布暨2006全国企业文化建设工作年会”上,我站荣获全国企业文化建设优秀案例奖和优秀单位奖,站长荣获了全国企业文化建设突出贡献奖,党委书记荣获了“CCO-首席文化官”证书。 相似文献
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呼和浩特局集团公司二连站党委 《理论学习与探索》2020,(2):62-63
正在开展不忘初心、牢记使命主题教育中,我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉站在服务党和国家工作大局的政治高度,准确把握二连站对蒙开放前沿阵地的战略定位,在服务一带一路建设中勇当排头兵,在坚定不移贯彻开放发展理念方面取得丰富的理论和实践成果。贯彻开放发展理念,必须厚植有利于口岸开放的国门情怀。习近平总书记指出,文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。二连站地处祖国边陲,既 相似文献
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呼和浩特局集团公司党校课题组 《理论学习与探索》2020,(4):31-33
正习近平总书记多次强调,要扎实做好抓基层、打基础的工作,树立党的一切工作到支部的鲜明导向。为全面了解近年来呼和浩特局集团公司党支部的建设情况,集团公司党校课题组结合中共中央印发的《中国共产党支部工作条例(试行)》,深入呼和浩特、包头、集宁、二连浩特、乌海、锡林浩特等地区的13个铁路基层党组织开展专题调研,召开不同层面座谈会18个,个别访谈党组织负责人和党务工作者26人,发放并收回有效调查问卷3022份。本文在总结概括集团公司党支部建设中的 相似文献
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呼和浩特经济技术开发区 《前沿》2008,(1):55-61
第一章“十五”期间经济发展情况回顾
“十五”期间,呼和浩特经济技术开发区(以下简称开发区)紧紧抓住国家实施西部大开发战略的历史机遇,以晋升为国家级开发区为契机,坚持以科学发展观为指导和“三为主,一致力”的办区方针,进一步加大投资环境建设力度,不断优化发展环境;继续扩大对外开放,努力提高招商引资工作的质量和水平;大力调整优化产业结构,积极培育优势产业集群。开发区产业实现了高起点跨越,经济实现了跨越式发展,为“十一五”期间经济发展奠定了坚实的基础。 相似文献
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<正>十九届中央纪委六次全会明确指出,要保持反腐败政治定力,不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标((1))。国有企业是国民经济的压舱石、顶梁柱,同时也是党风廉政建设和反腐败工作的主战场。习近平总书记非常重视国有企业反腐工作,特别是对于国有资源管理中隐藏的腐败问题尤为重视。深入推进国有企业反腐败斗争,构建完善长效机制,提高国有企业腐败治理效能,对于国有企业的健康、可持续发展意义重大。 相似文献
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<正>政治能力既是新时代领导干部应具备的“第一能力”,也是检验领导干部是否能担当使命任务的“第一标准”。习近平总书记强调政治能力的重要性,指出:“在干部干好工作所需的各种能力中,政治能力是第一位的。”国铁企业具有双重特性,既有发展中国特色社会主义经济的经济组织属性,又具有政治属性。因此,提升国有企业领导干部政治能力不仅是加强国铁企业党的政治建设的具体要求,而且是实现国铁企业高质量发展的关键,做好这一课题研究具有重大理论和现实意义。 相似文献
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遂宁经济技术开发区党工委 《四川党的建设(城市版)》2017,(5):78-79
遂宁经济技术开发区党工委按照遂宁市委、市政府关于加强产业园区党建推动产业园区发展的决策部署,以健全落实产业园区管理、运行、服务、保障等"四项机制"为切入点,全面加强产业园区党建工作,推进园区党建与产业融合发展,形成抓党建促发展的新格局.2016年,核心区完成生产总值148.09亿元,增速9.2%;完成地方财政预算收入5.7亿元,增长13%;完成固定资产投资193.2亿元,增速10%;规模以上工业增加值增速达11%. 相似文献
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潍坊滨海经济技术开发区人力资源部 《机构与行政》2018,(11):42-44
去年以来,潍坊滨海经济技术开发区在国家级开发区体制机制创新方面进行了探索,取得了明显成效。创新尝试主要体现在五个方面。一、全员聘任变身份管理为岗位管理以人员合理配置为关键点,以人岗相适为着力点,打破行政事业、编制内外身份界限,在个人身份不改变的前提下封存档案,实施无差别的人力资源管理. 相似文献
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